第998章 同意？不同意？(4/6)

先生，能说的详细一点吗？”

“好的，”福瑞德·笛芬点点头，说道：“首先一点，我们是否裁员、以及裁员多少，都是基于我们以及更多员工的利益，或许在费尔哈根先生看来一下子裁员4000人会给我们带来很大的舆论压力，但先生们，我们必须要搞清楚的一件事就是：如果继续任由现在的局面进行下去，已经不是裁掉4000名员工的问题了，而是包括这间会议室的我们在内的20000多名福克集团员工的生存问题，”

望着马西姆·费尔哈根，福瑞德·笛芬一字一顿的道：“费尔哈根先生，如果不裁掉这4000人，您能保证公司的情况会好转吗？我甚至不要求您的措施能够立刻见效，但起码，要给我们一个能够看上去切实可行的办法。”

“这个……总是有办法的……”

马西姆·费尔哈根张了张嘴，却一时间无言以对——他有什么办法？如果他有办法的话，早就提出来了。

福瑞德·笛芬也没指望马西姆·费尔哈根能够给自己一个说法，不等马西姆·费尔哈根说完，他就点点头：“大家都看到了，显然，我们的费尔哈根先生也没有一个好的、起码是看上去可行的办法。

既然费尔哈根先生没有一个好办法，那么起码迄今为止，费尔南德斯先生的建议就成了我们目前知晓的最好的办法。

至于裁员的问题，虽然会引起很大的舆论，这一点我们不必否认，但我们并不是直接将员工一裁就完事，就算是裁员，我们也可以树立起一个负责人的企业的形象，比如，在圈定了裁员范围之后，我们首先根据员工所掌握的职业技能做好分类，然后与政府的统计部门合作，将一部分员工推荐到其他单位……必须要明白，虽然我们需要裁员，但仍然有很多的荷兰企业需要熟练的技术工人的，我初步估计至少能够推荐出去1000至1500人；

至于剩下的这部分员工，除了给予他们相应的补偿之外，我们还可以与相关的职业技能培训机构合作，给他们提供相应的职业培训的机会，只要他们身上带了相应的技能，想要找个新的工作并不难。

所以我的态度是，虽然我们因为自身的困难不得不裁员，但如果我们在这个过程当中竭尽全力做好了我们应该做的、甚至连不需要