第二百三十七章 以终为始（全剧终）(2/3)

月都有大量数据需要核实。不过她突然走了，马上要找一个合适的继任者也不容易。

中午吃饭时，魏子非提到了这个事，叶奕凡马上就想到了吴杰。

吴杰当年回到了龙腾软件园公司后，做了一段时间的项目经理，后来又专门负责与外派JCN的员工对接，再后来，她生了孩子后，就直接辞职，做全职妈妈了。

吴杰的特点是，工作特别认真，做简单的事，几乎不可能出错。

跟魏子非一提，他也认识吴杰，也觉得很合适。

所以叶奕凡马上给她打电话，问她对这边的工作是否感兴趣。吴杰听了很高兴，她在家呆着也闷的不行了，一听说在叶奕凡这边工作，环境还熟悉，马上就同意了。

让她来公司，和魏子非一谈，事情就确定了。但这个工作内容，招正式员工比较困难，所以她先以外派的身份进来了。

她来了后，果然立竿见影，从此以后，每月财务统计上几乎没出过错。而两年之后，赶上一个好机会，顺便把她给转正了。

又过了段时间，采购业务组需要加一个长期做维护工作的Java人员。想起以前答应过黄远征，有机会捞他回来，马上打电话。

他现在还在一个小公司里工作，听说能以正式员工身份进来，高兴坏了。

一个多月之后，他按2级员工进公司了，工资比以前高出一大截。

入职后，以前的战友，王倩倩、文惠、于娜、吕晓琳纷纷过来看他，他的人缘还真是不错。

4月中旬，魏子非告诉他最终的审批结束了，他在系统上已经是人事经理了。

然后魏子非、冯艳、吴启明把以前他们代管的员工，在系统上转到了叶奕凡名下。

进系统一看，员工的工资、绩效等信息一一可见，这才感叹，确实做了人事经理，管理才更方便更合理一些。

以前同一部门的员工，分别归属于不同的人事经理管理，工资、绩效考核，与工作本身不一定直接挂钩，那还怎么管理。

在系统中，也看到了一些自己特别欣赏的员工，有能力，还努力，但是工资却很低。

员工们只知道努力工作，他们无法左右自己个人的利益。而让员工得到与其能力、贡献相匹配的工资，是人事经理应该做的事。

所以做了人事经理后，他首先感到的不是职务上的晋升，而是肩上的责任更重了。

去年上过一次培训课，七个习惯，一个来自台岛省的老培训师讲的。这个培训师非常有意思，告诉大家，他这是最后一次讲七个习惯，因