第45章 招聘方针(1/2)

“你好，请问是陈蕴孺先生吗？”

“对，是我，请问你哪位？”

“陈先生你好，我是大寄飞机维修”

“嘟嘟”对方直接挂断。

大寄人事部招聘专员无奈地看着电话，对着人事经理抱怨道：“何经理，这个更直接，我话都没说完就挂了。”

“唉，继续打吧，把这两百份简历打完，能招多少是多少。”何经理起身，径直走向王大军办公室。

“咚咚咚~”何经理敲了敲门。

“请进。”

敲门得到应允后，何经理走进了王大军办公室，开门见山地说道：“王总，最近的招聘遇到点困难。。。”

“两百份简历，招十个人都招不到吗？”王大军知道论坛的事影响不小，但没想到这么严重，三巨头开会时他还认为魏红章有些太过悲观。

“很多人一听打电话的是我们大寄，直接就给挂了完全没有沟通的意思，我们就是想聊福利待遇，也没机会啊。”

王大军扶额，最近各班组都流失了不少成熟人员，各主任已经不止一次反映就要顶不住了。

沉默良久，王大军示意何经理坐下说。

“这样，老何，现在特殊时期，我们先不用打电话的方式，改为发邮件，把待遇往上提一提，三年放行的承诺改为一年，各种执照、机型的培训福利也都跟培训部落实，然后你们辛苦一下，把各高校的招聘会时间也都提前，一轮招不满就招两轮，面试过了直接签三方协议。校领导那边我去沟通，招十个毕业生，最后哪怕只留下来两个都不亏”

何经理听着王大军的话，满目惊愕：“王总，这样的话，会影响老员工的授权啊，机型班的名额本就不太不够。”

“没事，这个我来跟一线班组主任协调，你放心干，二级技术员跟三级技术员的差别本就不大，我们现在要以一线运行为主”

两人谈了很久，最终确定了新的招聘方针。

所谓天下的乌鸦一般黑。

这句话用在各家航司、维修单位也都适用。

所以当一系列福利待遇摆在眼前的时候，一些想放行，想学执照、机型的人，还是选择无视大寄的负面消息。

就