1450章 六个非常(2/6)

顿饭，下午的面试进行得很顺利。

三个候选人，两个是国内顶尖高校的博士，一个是海外留学回来的博士后。三个人各有优势，杨平和唐顺、陆小路一起面了每个人，问了很多专业问题，也问了一些关于科研理念和职业规划的问题。

面完之后，三个人关起门来讨论。

“我觉得那个海归博士后不错。”陆小路第一个发言，“他在国外跟的是大牛，发过好几篇高分论文，实验技术也很全面。”

唐顺摇摇头：“我不太看好他，他的论文虽然分数高，但都是跟别人合作的，没有一篇是第一作者，这说明他的独立科研能力可能不行。”

“那国内那两个呢？”杨平问。

“第一个博士，基础扎实，但思维有点僵化，不够灵活。”唐顺说，“第二个博士，思维活跃，但基础不够扎实，实验操作也不太熟练。”

“所以各有优缺点。”杨平总结道，“海归博士后独立能力存疑，第一个博士思维僵化，第二个博士基础不牢。你们觉得哪个缺点最难接受？”

三个人沉默了片刻。

“我觉得基础不牢最难接受。”陆小路说，“思维活跃可以培养，基础不牢很难补。科研这条路，没有扎实的基本功，走不远。”

“我同意。”唐顺说，“思维僵化也很难改，但相比基础不牢，思维僵化至少不会犯低级错误。基础不牢的人，做实验的时候你不知道他会出什么岔子。”

杨平想了想，说：“我的想法恰恰与你们相反，思维活跃是最难的，其它都可以通过努力来弥补，唯有活跃的思维很难再通过努力来弥补，我们需要的是具备质疑精神，富有开创性思维的人才，而其它的缺点，比如基础不牢，完全可以在工作中通过继续学习弥补。”

唐顺与陆小路稍微一愣，仔细琢磨教授的话，确实有道理。

“那我们都留下？让他们互补，我们需要开拓的，也需要老老实实做事的。”唐顺建议。

杨平点点头：“我也是这个意思，只要有专长有特点的，我们都留下，让他们互补。”

“好！”唐顺和陆小路都同意。

面试结束后，杨平回到办公室，准备开周例会。

周例会是研究所的传统，每周一次，各课题组汇报本周进展和下周计划。杨平很重视这个会，因为他可以通过这个会了解各个课题组的动态，及时发现问题和解决问题。

三点半，会议室里坐满了人。

唐顺、陆小路、曼因斯坦、韦伯，蒋季同等等，还有几个新来的课题组长，