48 以人为本(2/3)

启动，你先把那些老师傅全都返聘回来，还有那些愿意回来的工人全部组织起来，按照这套体系给他们分级。然后让他们把经验梳理出来，整理成一套培训手册，找专业的培训机构，一起设计培训课程。然后招电子硬件专业的大学生进来，先培训！”

不是金子乔不想招技工，而是他现在进入的这个行业，是资金密集型，技术密集型的高科技领域。

所以本科生是基本配置，而且所有本科生，培训完理论知识后，都必须进工厂，上一线参加生产。

想坐办公室那是不可能的！

“。。。所有人必须在一线锤炼之后，然后按照我这套工人晋升体系开始提拔。在这个过程中，有天赋有能力的年轻人，自然就会冒头的。”

金子乔的说法，陈佳康也非常认同。

确实这个行业，你想要形成工匠体系，那就必须要有专业的基础知识，而这些基础知识，真不是在技校能够学到的。

“另外就是工资，我们设定普遍要比春城其他企业，高一个等级！别家招本科生三千起步，咱们就四千至五千起步，研究生五千至七千，博士七千至一万！”

想要大学生进工厂上一线，并且留住他们，除了晋升渠道，还有就是薪资待遇要到位！

这年头，再像几十年前那样，忽悠刚毕业的学生，跟人家画大饼，打鸡血，讲情怀，那可没什么卵用了！

有那浪费口水的功夫，还不如把钱给到位最实在！

连华威的任总都说了：只要钱给到位，不是人才都能变成人才！

金子乔和陈佳康都认为这句话说得一点都没错，这年头天天开会讲假大空，都不如真金白银最实在！

“另外工厂的配套福利也搞起来，盖员工宿舍，工作表现好，就能分房子！这样一套组合拳下来，我就不信工厂里培育不出工匠和人才！”

金子乔笑着说道，这也是他在春城买厂的原因之一，因为这里人才素质高，但各方面的成本却很低。

这附近几个省份，工科大学非常多，每年都会毕业不少工科类毕业生，质量还都不错。

而且这座城市的平均工资水平也不算高，所以他们提升待遇，就立刻体现出了优越性，很容易能吸引到人才。

反之在南方经济发达地区，他们开出的工资就不具备