第二千三百零四章：号召力(2/3)

，一边给自家宇航员加油打气，画大饼，说着：“我们在宣布阿尔忒弥斯计划的时候，是为了让我们人类重返月球，建立可持续的月球基地，而现在，虽然经历了一些挫折，但我们已经决定启动登月项目，并且将会和罗森科技、SpaceX星际探索公司以及其他优秀科技企业合作……”

而在私下里，主管汤姆斯却召集了几位比较优秀，但又不是队伍最顶级的宇航员，在一个小会议室里，劝他们去试着加入九州星海公司。

“只要你们能够成功进入九州星海公司的登月航天员计划，组织会为你们家人的银行卡里打入至少50万美元以上的奖金，并且在九州星海公司任职时间越长，每个季度都会有相应的补贴，直到各位离开九州星海公司，再次回归我们NASA，还会有超百万美元的奖金、别墅奖励。

除此之外，在回归NASA之后，各位还将进入职位升迁快速通道，我也将成为各位的副手甚至下属。

并且我个人可以向各位承诺，还有更多不能写在协议当中的奖励……”

没有其他过多的言语，只有直白的利益交换。

当然，汤姆斯还有威胁的话语没有说出来，什么不同意，就捏着合同不放人，不允许离境，控制家庭这些手段。

他知道这些精英们在想什么，他也愿意顺水推舟，利用九州星海公司这个平台，为NASA培养人才。

有钱拿，还能够给家人带来收益，甚至未来哪怕被九州星海公司辞退，还可以回NASA担任管理岗，而且还保证升迁。

说实话，NASA许久没有对组织内的宇航员有如此扶持，并且也没有丝毫犹豫的时间，这几位被选择的宇航员就在协议上签下了名字。

至于那几位最优秀，已经被选择进入NASA阿尔忒弥斯计划登月队伍的宇航员，哪怕他们想离开NASA，进入九州星海公司，也只能是在午夜梦回的时候想想罢了。

大大小小的航空航天机构都是如此在做，留下一部分精英，主动送走一部分优秀种子。再加上蓝星全球众多优秀的飞行员，也想去月球印脚印。

直接导致九州星海公司在短短两天时间，就收到了超过20万封想要成为登月航天员，已经通过飞行员资质审核的正式邮件。

虽然对比数十亿人口而言，20万封邮件就像是九牛一毛，但这20万封正式邮件代表的是20万有独立驾驶飞机经验的飞行员。

美利坚目前也都只有一