第一二九五章 大发展(3/8)

的人民怎么想？他们累死累活干出来的，让别人过来混吃混喝？

所以咱们就要有这么一个标准，比如说有什么特别重要的能力，是我们急需的人才，或是对咱们晋陵有什么特别的贡献可以直接加入，其他的要满足什么学历，什么专业，给我们晋陵干了多少年的活，做了多少贡献，这样才能加入进来。

标准一定要定高，一是筛选人才，二是给我们的人民一个交代，让他们知道，享受他们福利的是什么人。

说起这个，领导，我们职工的思想觉悟的建设还是不能松懈。这人富裕了，思想就松懈了，不要让集体的好同志，演变成集体的坏分子。

而且另一方面，随着外来的流动人口的增多，县里的情况会更加的复杂，社会治安、稳定的问题，黄赌毒的问题，这对我们的公安系统来说是个挑战。”

徐书记点了点头，说道：“现在县就是厂，厂就是县，把你们的保卫科分到县公安局吧，编织都转过来，统一管理方便的多。咱们未雨绸缪，先把县里的警务建设做好，别到时候做起乱来了，我们赶鸭子上架，那就太被动了。”

“领导就是高瞻远瞩，没问题，回去就推进。”

王言没有拒绝，直接同意了这个事儿。徐书记说的是实情，厂里的保卫科现在用处其实已经不大了。目前发挥作用的，还是厂里的督查、巡查组，以及职工条例的监督、检举的机制，和坚决打击的厂内行政作风。

经过了厂内的整风行动，一大批的高级领导下台，一堆的身边的小领导离厂，全都在工地里干着苦活累活，职工们已经有些胆颤了。

尽管还是避免不了腐败的滋生，但是恐惧让这些人不敢搞大事儿。

另一方面，厂内的监督、检举机制，不断培养职工们的主人翁意识，不断的重复厂里的一草一木都是大家共有，不允许任何人搞破坏的思想，职工们对于领导的监督是很踊跃的、积极的。

不能让‘不告密’成为一种约定俗成的默契，告了密又被说同你有什么关系云云，这全是无耻的恶意歪曲狡辩，坚决不能让职工们有这种思想……

全民所有，全民监督，不断自查自纠，自我革新，厂内的风气就差不了，晋陵人民的未来也差不了……