第567章 又开始了（四）(2/2)

不在乎的模样简直让人寒心到极点！好像这些辛辛苦苦为公司打拼多年的老员工，在他眼中不过就是一个个可以随意替换掉的棋子罢了。

吕鑫祥的这种冷漠无情深深地刺痛了吴织的心。她原本以为只要大家齐心协力，就一定能够克服眼前的困难，留住那些宝贵的人才。可是现在看来，仅凭她自己一个人的力量实在太过渺小了。就算她能想尽办法暂时稳定住当前的局势，也无法从根源上彻底解决公司长期存在的人才流失这一大难题。

吴织明白，要想真正解决人才流失的问题，必须从制度层面入手，建立更加完善的人才激励机制和晋升通道。但这一切都需要得到吕鑫祥的支持和认可。吴织开始思考如何巧妙地与吕鑫祥沟通这个问题，让他意识到人才流失对公司长远发展的危害，以及采取有效措施的紧迫性。她知道，这是一项艰巨的任务，但她愿意为此付出努力，因为她深知，只有这样，才能真正为公司留住人才，为公司的长远发展注入源源不断的活力。