第676章 绩效(1/2)

根据朱濡的安排，薪酬绩效工作，以及业务招待费的报销，暂时仍由李刚负责。

在金成看来，这些本属于综合办的工作没有移交给自己，而是仍由李刚负责，大概因为自己初来乍到，朱濡还不够信任自己。金成倒不太在意这些，乐得清闲，倒是李刚对此颇有微词，希望能早点脱手。

后来金成才明白，朱濡是个心思缜密、谨小慎微的人，他之所以把那些工作仍交由李刚负责，大概是他觉察到自己不是那种可随意拿捏的人，而每月中旬做工资、定绩效特别是年底分发年终奖的时候，都是朱濡和李刚两个人关起门来定的。

每月的工资单、年底的奖金单虽然何功也签字复核，但是没有什么发言权，不过是走个过场、签个名而已。

很快到了六月中旬，李刚准备制作月度工资单。

李刚打电话给金成，道：“成哥，这会有空吗？我找你说个事……”

两人便来到隔壁的会议室。

金成道：“刚哥，什么事啊？这么神神秘秘的……”

李刚吭哧了半天，道：“成哥，是这样啊，你也知道，咱们每个月的工资主要是由岗位工资、工龄工资、绩效工资几部分组成的，平时岗位工资、工龄工资一般固定的，绩效工资是可以上下浮动的……”

金成一脸懵地听李刚讲着，频频点头，道：“刚哥，这些情况我了解……”

李刚又嗫嚅了半天，道：“成哥，我也不兜圈子了，和你直说了吧……是这样的，朱院长的意思是，你别说是我说的啊，这是咱俩私下里沟通，意思是你刚到咱们水利院不久，还没有做出什么成绩，所以呢这个月你的绩效少发三千块钱……”

金成一听愣住了，尴尬地笑了笑，道：“刚哥，不是吧？这个说法挺新鲜啊，我也参加工作十几年、到过几家单位了，从来都没有听说过还可以有这种操作……”

李刚有些不好意思地解释道：“成哥，这个确实是有点那个，不过你别着急，听我说啊，朱院长说了到年底发年终奖的时候再给你补回来……”

金成道：“哦，到年底真能给补回来？刚哥，我不是不相信你啊，但是我对这操作表示不理解啊，非常不理解……现在扣了，到年底再补回来，用当年林一