第567章 制度设想(3/6)

福利固定拿任职期间所产生效益的百分比。类似干股。具体的比例我还没想好。但是比例肯定不会低。如果小竹子管理不好，效益下滑，毛陀肯定不会任由她胡来。

等到毛陀退休了要交棒，就要在小竹子的后辈当中选一个人来交棒，不可以交棒给自己的孩子。同时还要组织一场“考察”，关于下一任经营权的考察。

具体考察的办法我暂时还没想法，大概就是按照血脉的远近来设定不同的系数。比如同样都是从家里拿了1个亿出来创业。爸爸是现任经营者，那么系数就是1，挣到了1亿就是1亿。如果爷爷当过经营者，爸爸没当过，那么系数就是075，挣到1亿只能算7500万。如果太爷爷当过，爷爷和爸爸都没当过，那么系数就是05，只能算5000万的业绩。以此类推。等到系数为0就说明永远失去了参与经营权竞争的资格。下一代也不再参与家族资产的分红。否则人数太多，每年的分红都一笔数额巨大的支出。

这样做的话，假设哈，老九的重孙子里出了个惊才绝艳之辈，那么也许一百年后能重新拿回经营权也说不定。

另外，作为拥有经营权的小竹子，她除了掌控家族企业之外，最大的福利就是能给自己的孩子争取一个“监督权”，还有一个比较高的“考察”系数。“颜浩仔细给苑淑兰解释道。

“那……如果小竹子干不好呢？或者小竹子收买毛陀呢？”老太太问到。

“那就看芊芊的了。”颜浩说到。

“芊芊？”

“就是祁哥和馨姐的闺女。我给了她1的家族股份。等她18岁之后就会兑现。我打算让她们祁家世代当我们的审计者。审计者有权驳回毛陀公布的“考察”成绩。“

“兰馨……好吧。你既然有想法，你就提早做好准备。

本来我活到60多了，大半辈子都过去了。没想到临老家里托生了你这么个小家伙。我又得多牵挂几分。

人哪，没有的东西也就算了，一旦真的有了，再失去那是万般难受的。你千万得选好路。等我百年之后跟你爷爷合坟，还等着享受后辈们的香火呢。到时候我在底下也好跟他显摆显摆。你不知道，当初我一连生了四个闺女，周遭全是闲言碎语。你爷爷也不嫌弃我，愣是这