第672章 俘虏的问题(2/5)

套完善的劳役制度，明确他们的工作内容、时间和待遇，否则难以服众。再者，这些俘虏来自岛国，语言不通，文化不同，沟通起来也会有很大的障碍。”

赵文的话让众人陷入了沉思，这些问题确实是实实在在存在的，而且每一个都关乎着计划的成败。

“赵文所言极是，”贾长生说道，“但这些问题并非无法解决。关于管理，我们可以挑选一批可靠的士兵，对他们进行专门的培训，负责看守和管理俘虏。同时，在俘虏中挑选一些有威望的人，协助我们管理，给予他们一定的好处，让他们为我们所用。”

“至于劳役制度，”贾长生接着说，“我们可以制定合理的工作时间和强度，保证他们有足够的休息。对于表现良好的俘虏，可以给予一定的奖励，比如减少劳役时间、提供更好的食物等。这样既能激励他们好好工作，又能让他们感受到我们的善意。”

“而语言和文化的问题，”贾长生看向赵文，“赵文，你负责挑选一些懂岛国语言的人，或者招募一些翻译，尽快建立起沟通的桥梁。我们要让他们明白我们的意图，也了解他们的需求。”

众人纷纷点头，对贾长生的计划表示认可。但李猛还是有些担心，说道：“将军，就算我们这么做，这些俘虏真的会乖乖听话吗？他们要是暗中搞破坏怎么办？”

贾长生拍了拍李猛的肩膀，说道：“李猛，我们要相信人性本善。只要我们给予他们尊重和公正的待遇，他们也会感受到我们的诚意。而且，我们在管理上也要严格防范，不能给他们可乘之机。”

这时，一位年轻的将领提出了一个新的问题：“将军，让俘虏劳役，这在我们这里可是前所未有的事情。其他军队和百姓会怎么看？他们会不会觉得我们心慈手软，或者担心俘虏会对我们不利？”

贾长生沉思片刻，说道：“这确实是个需要考虑的问题。我们要做好宣传工作，让大家明白我们这么做的目的和意义。我们是为了减少杀戮，也是为了更好地利用资源，为我们的领地和百姓谋福利。同时，我们也要向大家保证，会采取严格的措施，确保俘虏不会对我们造成威胁。”

接下来的几个小时里，众人围绕着俘虏劳役的具体细节展开了深入的讨论。从劳役的地点、项目，到