第2401章 调集骨干(2/3)

方失踪人口备案数据库，筛选符合年龄、身高、死亡窗口期的失踪人员；第二小组常驻东湖化工厂，对接人事部、安保部两大核心部门，调取近半年全部人员入职、离职、考勤档案，深耕厂区内部人员信息；第三小组负责跨区域协查，对接周边区县、邻近地市公安刑侦部门，同步接收协查反馈信息。

一场以溯源死者身份为核心，覆盖全市、辐射周边、内外联动的全域排查行动，正式全面铺开。

排查首日，海量的数据信息如同潮水一般涌向专案组。第一小组从公安内网失踪人口数据库中，初步筛选出近三个月内上报、尚未寻回、年龄区间三十至四十周岁、身高一米七零至一米七五的成年男性失踪人员共计六十七人。队员们摒弃机械化批量比对的粗放模式，采取一对一精细化核验的方式，将备案失踪人员的免冠证件照、体貌特征描述、日常着装习惯、失踪前从业类型、失踪地点、失踪时间，与无名死者的各项数据逐条匹配。

这项工作枯燥且耗费心神，每一份备案资料都需要队员反复比对面部轮廓、五官特征、发型特点，同时结合失踪时间研判是否与死者三十六至五十六小时的死亡窗口期重合。一整天高强度的筛选比对下来，六十七名初步入围的失踪人员被逐一排除。部分人员体貌偏差过大，部分人员失踪时间与案发时间无法对应，还有部分人员从业属性与务工着装严重不符，首日对内数据库排查，最终一无所获。

相较于内网数据库排查，第二小组的厂区内部人员核验工作难度更大。东湖化工厂在职员工加短期外包人员总数依旧维持在四百人上下，近半年离职、辞退、自愿离岗的人员数量高达一百一十三人。受企业效益下滑、薪资拖欠、岗位缩减等因素影响，人员流动性极大，且部分临时操作工、短期安保人员入职流程简单，备案信息简陋，仅留存简单姓名、联系方式，无免冠证件照、无详细户籍地址、无紧急联系人信息，给比对工作带来极大阻碍。

为破解信息残缺的难题，张辉亲自入驻化工厂人事部，督促人事负责人调出完整的人员花名册、入职登记表、岗前培训档案、门禁人脸备案系统。尤其是安保部门人员台账，成为本次排查的重中之重。结合此前外勤摸排结论，凶手大概率熟悉厂区监控盲区与巡逻规律，内部人员作案的可能性远高于外来人员，同理，死者若是厂区离职人员，也能完美解释其深