第1538 章 千金买马骨(2/3)

次，大件特岗冶炼的基础框架，无论是在实验层面还是生产层面，突破高纯净钢冶炼的瓶颈。

第三，完成核心技术人才引进和培养，建立人才梯队雏形。

这方面，其实主要的技术人才您这给拉过来了一批，这些外籍专家都各有特点，是专业领域不可多得的人才。

另外，我们也向鞍钢进行了挖人的动作，但目前收效并不是很好，来的人无论是从级别还是技术水平上都不好和外籍专家来对比。

如果想要缩短技术壁垒的时间的话，那外来的和尚还是有真经的。

当然，我们也是希望能够尽量以国产人才团队为核心，外籍专家做补充，毕竟到最终还是自己人掌握技术最可靠。

第四，也就是设备上，其实您这边已经把设备都拉回来了，也就不存在进行设备选型和采购的工作内容了。

我们就围绕着现有的设备开展工作，争取早日实现并缩短第一个阶段的时长。”

说到正经工作，老宋还是有几把刷子的。

论证是必要的，实验也是必要的，这都是常规流程。

他能把目标放在人才团队的建设上，是看清楚了问题的本质，在设备和资金都充裕的情况下，决定要素就变成了人。

有了人，什么都好办了。

李剑垚点了点头，示意他继续。

“第一个阶段的生产线和生产方向调整上，我们是这样想的。

第一是改造也含有的转炉辅助系统，预留电弧炉、精炼炉的安装场地。

这个已经在设计和改造了，场地方面，咱们厂本身占地就比较大，在河东的这边地方里，我们短时间没有用地不足的困境。

第二，要优化连铸机现有的工艺，提升铸坯表面与内部的质量，适配后续的特钢轧制需求。

这方面本来是缺人的，但是您前两天送来的这批鹰国的专家里面，不论是流程管理还是工艺处理方面都有专家，正好解决了这部分的人才困境。

不得不说，您真是行家，我甚至怀疑，您是了解咱们厂每个环节的用人需求和设备需求的。”

老宋这个时候也不忘了拍个马屁。

实际上自己哪知道具体缺什么人，自己除了有俩臭钱，对炼钢是真的一点都不懂。

只是恰如其会的碰到了康赛特钢厂关闭这个时机，觉得人才不能都跑到英伦之外的地方去。

反正哪里吃饭都是吃，为啥不能来东大吃。

难道东大的饭菜不香？

李剑垚摆了摆手，表示马屁收到了。

“第三，也就是设备的问题，目前已经解决了。

第四，技术性的问题，其