第1009章 年轻干部的培养(2/3)

。时代在快速发展，新的挑战和任务不断涌现，需要更具活力和创新思维的干部队伍来应对。你们组织部责任重大，要深入基层调研，广泛收集各方意见，结合实际情况，拿出切实可行、行之有效的意见和建议。要制定出科学合理的干部选拔和培养机制，吸引更多有能力、有担当、有冲劲的年轻人才投身基层工作，为宁乡市的发展注入新鲜血液，彻底解决这一现象！”

廖子静微微蹙着眉头，想了想说道：“书记，组织部之前对全市县乡一级干部进行过简单的摸底。情况是县一级还算良好，但主要问题集中在乡镇、村一级。这里呈现出明显的干部老龄化现象，这些干部思想相对保守，缺乏创新精神和进取意识。在面对新的工作任务和挑战时，他们往往习惯于沿用过去的老办法、旧经验，难以跟上时代发展的步伐和工作的新要求，导致很多工作很难顺利开展，严重影响了基层工作的效率和质量，也在一定程度上阻碍了乡村的发展。”

“嗯，这也是你们组织部下一步需要解决的痛点、难点，每年实行干部党校培训，逐渐扩大干部年轻化，特别是要到退休年龄的老同志，让他们腾出位置给年轻人，机关干部每年派遣一批干部对乡镇进行帮扶、挂职，表现好回来后提职或者重用，表现不好就无限期进行挂职，确保真正的扎根基层，而不只是下去镀金的！”李红淡淡地说道。

“好的，书记，组织部将拿出全新规划，对全市干部进行摸底，拿出针对性方案，努力培养更多的年轻干部！”廖子静表态道。

市委把周东军副省长的讲话形成了详细准确的文字形式下发给各县区，要求对他的讲话进行深入学习。从一个领导的讲话精神中，人们能够清晰地看到未来的发展方向。

2月2日，省统计局正式公布了全省各地区关于2006年的详尽经济统计数据，备受瞩目的最终排名也随之出炉。

在各市的排名中，汉江市的表现依然最为耀眼，依然稳坐第一的宝座。其雄厚的经济实力令人瞩目，第二名加上第三名和第四名的经济总量才能与之平齐，由此可见作为省会城市的汉江市所蕴含的巨大能量和含金量。

相较于去年，今年汉江市的排名有了稳固的提升。在经济发展方面，增速超过了20％，各项关