第496章 你挺会扭的啊(2/4)

的刘洋没过几分钟就将人重新放回沙发上。

“什么？你这个月才发了当地的最低工资？”

庄园里，正在打着游戏的徐伟，听着对面孔巍的吐槽，徐伟一下子愣住了。

“是啊，这不是行业不景气，去年工资总额超了，现在人事那边这个月还要绩效扣回，说的工作努力可以分十个月扣回，如果辞职的话，那就一次性扣回。”孔巍的声音从手机里传出来。

“这帮人事是真不干人事啊！！”孔勇的声音也从手机里传出来。

徐伟一下子没反应过来，工资总额、绩效扣回，好陌生的词。

“老婆，这是什么意思？”

徐伟一下子有些愣愣的看着不远处的颜淑敏和李雪，这两人一个是财务，一个是人事，她俩应该懂吧。

“这个，我也不知道什么时候，这个工资总额制度开始蔓延开了，就是下级单位工资发放的总数不能超过上级单位对他的要求，你这个朋友应该是属于某个集团公司下面的分公司。”见徐伟没理解，李雪又尝试着换了个说法。

“比如说他上级集团要求他们分公司去年的工资总额是一百块钱，按照往年的惯例，这个分公司里肯定会有一群领导，要从里面拿50块钱，但现在这不是除了咱们自己圈子内的，其他像狠大、启明和辉盛体系外的那些公司也不好混嘛，行业不景气。”

“领导们也是人，领导们需要更多的贴补家用，所以就从里面拿了60块钱，这样就导致分公司去年的工资总额成了110块钱，这一点肯定不允许的，这不就超过上级公司的要求了吗，是要被上级问责的。”

“领导多拿了10块钱，这时候也不能找领导要啊，所以有些公司就想了个薅羊毛的好方法，就是你这朋友说的绩效扣回，让剩下的员工均摊这多出来的10块钱。”颜淑敏也在一旁补充，“通俗一点就是除了领导之外的其他人，均摊一下，从绩效里扣也好，还是其他方法也好，反正叫法不一样，目的是一样的。”

“估计他们人事部门要是有点前瞻性的话，今年的绩效就不发了。”

“因为他们知道领导今年有可能还会多拿，而且上级公司领导最喜欢做的一件事就是拍脑门，万一今年的工资总额给压到了90块钱