第二百零九章 外东北(3/4)

粮食供应，我们的货物也就是木材毛皮，还有鱼获，药材乌拉草。我们能达到收支平衡的原因也就是这些，而且从公司规划和我们实际经历上看，外东北的稳定也是依靠大规模的工商业活动，我们可以以相当优惠的价格给各个部落提供他们需要的粮食香料铁器，他们也可以将毛皮药材供应给我们，我们建立的大型伐木场和采煤厂还有洗煤制煤厂将大量不适于狩猎工作的鞑靼人安置在了这些工厂和农场。”吴启贵开始总结。

“这个确实，公司就曾经提过，解决原住民的问题，不仅需要平叛，而且平叛后的贸易活动与工业发展对于稳定原住民有非常好的效果，不过我认为当地鞑靼人的文化教育也需要同步进行，吴经理的总结我也非常认可，不过既然我们今天讨论的主要是干部问题，扩大规模南下我相信既然我们可以从吃补贴到现在自给自足南下有更多可以耕种的土地和气候，我们一定也可以做到。干部培养需要大量时间我想既然台湾库页岛都需要干部那么我们只有提供更优渥的条件才可以吸引更多的干部人才。”财政部部长提出自己得想法。

“确实吴经理上任时，公司对于到达外东北得干部有相当不错的政策优惠，那年陆陆续续从总部一共安排了300多干部，除了身体和能力不行的干部外我们只留下180人，而现在每年只有不到50名干部到达外东北，我们人事部的意见是提高干部待遇，原来我们这里是干部每年年终发放三个月的奖金，干部携带家属的按照人头发放土地如果不愿意耕种的安排工作而且干部优先分配住房，干部子弟适龄的优先参军。”

对于参军或许放眼整个全球兴华公司都是最挑剔的，而正规编入护卫队得待遇也是非常高，而因为兴华公司实行义务兵制度，护卫队得退役比例其实并不高，但是退伍待遇很好，得益于兴华公司处于发展期，退伍士兵又接受文化教育，一些因病退休的工程兵实在不能留在队伍里的，回到地方上也是各种工程建设的香饽饽。

“我看还要加上去一些政策，现在外东北的环境确实有些恶劣，我们一直在组织进行大规模的开垦和水利建设，说到底我们虽然比公司创立初期时要好很多，可是我们的摊子比公司成立那会儿要大的很多。”吴启贵提出自己的想法。

“我看是不是可以两步走