第681章 光有成就感 还不够(1/4)

孙江和孙月彻底，取代陈泽和沈涵的位置，

在公司不断推进变革的过程中，孙江和孙月，也是逐渐崭露头角。

他们的表现不仅赢得了同事们的尊重，也得到了高层的认可。

随着一系列关键项目的成功实施，孙江和孙月开始在公司的决策层中占据重要位置，

甚至逐步取代了陈泽和沈涵原先的影响力。

自从陈泽成为ceo以来，他推行的一系列改革措施虽然让公司焕然一新，但也带来了不少挑战。

尤其是权力的重新分配和管理风格的冲突，使得部分老员工感到不安。

孙江作为财务总监，深知公司在快速变化的市场环境中必须灵活应对，

因此他积极推动内部流程优化和成本控制，确保公司在保持高效运营的同时，还能有充足的资源支持创新项目。

而孙月，作为人力资源部的负责人，她敏锐地察觉到员工士气和团队凝聚力的重要性。

为了提升员工的工作积极性和归属感，她推出了一系列人才发展计划，

包括个性化培训、职业晋升路径设计以及内部导师机制。

这些举措不仅提高了员工的工作效率，还为公司培养了一批具有创新精神和领导潜力的新一代管理者！

随着孙江和孙月的努力，他们逐渐赢得了陈泽的信任和支持。

尤其是在几次重要的战略会议上，孙江提出的一些创新性财务方案，

和孙月的人才发展计划，都得到了陈泽的高度认可。

这不仅提升了他们在公司内部的地位，也为后续的合作奠定了坚实的基础！

然而，随着时间的推移，陈泽逐渐意识到自己在某些方面的不足，

尤其是在细节管理和员工关怀方面。

他开始更加依赖孙江和孙月的专业意见，并逐步将更多的决策权下放给他们。

这种权力的转移并不是一夜之间完成的，

而是通过一系列成功的项目，和有效的沟通逐步实现的。

最终，在一次公司高层会议上，陈泽正式宣布将更多管理职责交给孙江和孙月，特别是在财务和人力资源方面。

这一决定