第579章 特别项目组制度，胡强终于也受不了了(1/3)

“我们终于弄明白了，为什么每个员工需要多张工牌，原因是，特别项目组制度。”

大厅内，唐海星和沙乐乐早就准备就绪了，看着叶枫和胡强坐好，唐海星也是开始了介绍，伴随着他的介绍，ppt上原本用线连接的七个事业群，瞬间多出来了一堆小格子和连线，看的胡强也是有一点不敢相信自己的眼睛，差点直接站起来，还是叶枫拉住了胡强，示意他们继续，沙乐乐也是接着往下介绍。

“举个例子来说，a部门的张三发起了一个项目，但他手里没有足够的人员配备，他就可以发起特别项目组，从b部门和c部门中抽人手，来推进自己的项目。”

“这样可以让每个员工接触不同的工作内容，杜绝短板，成为水桶型人才，也可以培养员工的多线程作战能力。”

“谁都能发起特别项目组吗？那岂不是每个人都可以同时待在很多组里了？”

听着沙乐乐和唐海星的介绍，胡强也是忍不住吐槽，就这个情况，那得做多少个工牌啊！工作量一瞬间翻了好几倍，而胡强也是想象到了以后的情况，破事部绝对会忙到喝口水的功夫都没有，但是唐海星却一点不担心，还在夸胡强。

“不愧是胡经理，这么快就自己找到了每个员工需要多张工牌的原因，乐乐，为领导鼓掌。”

“那这项目做完了，工牌不就没用了吗？哎呀，真是瞎搞啊，这做工牌不花钱啊？还特别项目组，我看就是架构重组之后，业务流程还不完善，向上向下都不通顺，咨询公司才想出来这种乱拉人的馊主意，给新架构贴狗皮膏药，搞得一团乱麻。”

对于唐海星的夸奖，胡强是一点都不高兴，当然了可能也有被lisa和叶枫前后都说了一通的原因，这个时候的胡强有向欧阳莫菲进化的迹象，直接开始吐槽起来了咨询公司的特别项目组制度，对此，唐海星虽然说脸上没有表现出来，但是话语里处处在反驳。

“不愧是胡经理，很有自己的看法，但我不认同，亚马逊就有类似的特别项目组的，两个披萨小组制度。”

“就是说，两个披萨就能喂饱整个小组的人，人员精简，效率很高。”

“两个披萨小组驱动亚马逊不断创新，我相信，特别项目组也可以使万兽的组织更