第264章 人脉的重要(10/12)

事的关系。他明白，在这个复杂的职场环境中，单打独斗是行不通的。于是，他主动与各部门的同事建立联系，试图找到共同点和利益结合点。他邀请同事参加午餐，或者在工作之余进行非正式的交流，以此来加深彼此的了解和信任。

在这个过程中，李峰特别注意观察那些关键人物。他发现，办公室里总有一些人，他们的意见和行动对整个团队有着举足轻重的影响。他开始研究这些人的行为模式，试图找到与他们合作的机会。

在调整策略的同时，李峰也没有忘记提升自己的专业能力。他利用业余时间学习新的技能，参加行业研讨会，甚至报名参加了一些管理培训课程。他相信，只有不断提升自己，才能在这场职场斗争中立于不败之地。

然而，调整策略并非一帆风顺。在一次部门内部的项目竞争中，李峰遭遇了一次挫折。他的提案虽然得到了同事们的支持，但在关键时刻，却被新上司否决。这次失败让他深感沮丧，但也让他更加清醒地认识到，要想在这场斗争中取得胜利，仅仅有好的策略是不够的。

他开始反思自己的提案，寻找其中的不足。他意识到，自己在准备提案时，过于注重技术和细节，而忽略了上司可能关心的其他方面，比如成本、风险和团队协作。这次失败成为了他调整策略的转折点。

李峰决定更加注重沟通和协调。他开始主动与上司沟通，了解上司的期望和担忧。他学会了在上司面前展示自己的提案时，不仅要强调技术和效率，还要考虑到公司的整体利益和上司的个人目标。

此外，他还开始尝试建立自己的小团队。他知道，在这个复杂的职场环境中，一个人的力量是有限的。他挑选了一些有潜力、有共同目标的同事，组成一个小团队，共同面对挑战。这个小团队成为了他在职场斗争中的有力支撑。

随着时间的推移，李峰的策略调整逐渐显现出效果。他的工作表现得到了上司的认可，同事之间的关系也变得更加紧密。他在办公室中的地位逐渐上升，成为了一个不可忽视的力量。

调整策略的过程是艰难的，但李峰坚信，只有不断适应变化，才能在这场职场斗争中取得最终的胜利。他知道自己还有很长的路要走，但他已经迈出了坚实的一步。