第3章 实践出真知(4/5)

在帮助员工更好地适应公司的发展需求，同时也为员工提供了更多晋升和发展的机会。此外，公司还加强了与外部合作伙伴的合作关系。通过与供应商和客户的紧密合作，公司能够更好地满足市场需求并实现共赢局面。最后，公司领导层积极推动企业文化建设。他们鼓励员工参与各种团队活动，并建立了良好的沟通渠道，以促进员工之间的相互理解和协作精神。这种积极向上的文化氛围不仅有助于提高员工的工作积极性，还增强了企业的凝聚力和向心力。

总之，在我们这批在车间实习的这段时间里，工厂的上层发生了很多变化。这些变化不仅影响着公司的运营模式和发展方向，更重要的是为员工提供了更多成长和进步的空间。我相信随着这些变革措施的不断推进，公司将迎来更为辉煌的未来。

最轰动的是氰熔体车间停工和成立边贸公司。

东北虎厂长从我来厂时就一直是厂长，最擅长的是传统方法下的企业管理。有才华，口才好。

在xx91年，他首先请来了h市比较着名的一个公司的技术人员来编制生产工艺和制定产品工时。

第二步，改善厂部环境。硬化路面，盖了会议室。

第三步，改革开放的大潮终于席卷而来。我们单位和南方的一家矿业公司合力成立了jt边贸公司。

当时北方的城市就是和蒙古以及俄罗斯进行的边境贸易很红火，非常有吸引力。

w厂长身兼二职，开始了轰轰烈烈的新业务。然而，在这背后，一个反派角色逐渐浮现。

这个反派角色名为张超，长得尖嘴猴腮的。一看就是个不易相处的人。他是厂长的竞争对手，一直对厂长心存嫉妒和不满。张超看到厂长身兼二职，心中暗喜，认为这是一个打击厂长的绝好机会。

张超开始在厂里散布谣言，说厂长身兼二职是为了谋取私利，导致厂里的员工对厂长产生了怀疑和不满。同时，他还暗中与厂长的竞争对手勾结，试图破坏厂长的新业务。

厂长得知了张超的所作所为，但他并没有退缩。他开始调查张超的背景，发现了他的阴谋。厂长决定采取行动，与张超展开一场激烈的竞争。

在这场竞争中，厂长展现出了他的智慧和勇气。他不仅成功地