980、造车是一个庞大的工程(5/6)

PT造车的太多了，郭晓薇还以为陈澈会说很麻烦之类的。

“嗯，大公司投资，我就是投了一点小钱分一点汤喝，进展还是挺快的。”

陈澈懒得解释SCN的事情，而且也不知道怎么说，干脆直接略过。

“哦，原来是这样。”

这个回答显然符合郭晓薇的预期，毕竟陈澈的事情，她大多是挺老弟讲的。

郭景林说，陈澈如今之所以有钱，一是在美国两年不知道受什么刺激，开窍了，另一个原因则是秦雅南的存在。

但郭晓薇觉得，就算陈澈再有钱，应该不超过3000亿的身价，可动用的资金更不多，顶多是500亿现金撑死了。

就像今天下午，陈澈说他要拿一个亿现金发奖金，说白了也是拿自己在乐旗文化的分红内循环，搞不稀释股权而已。

如今乐旗文化的股东就五个，汇新财富占据76%，郭晓薇、曾倩欣各3%，GP公司占据10%，LP公司占据8%。

所谓的GP公司，就是这些管理层专门成立的公司，就是所谓的股权激励。

LP公司则是乐旗文化A轮融资时吸纳的外来资本，是沪海的一家投资公司，秦雅南介绍的，是只投资不管公司发展。

以后GP和LP会一点点稀释陈澈三人的股份，但这是后面的事情了。

陈澈拿自己的分红当奖金，不稀释不权，确实是自掏腰包，好处是他得到名声，另外就是可以免税。

他要拿分红，企业与企业之间可以免征税，可他始终要承担10%个人所得税。

不过他要是内循环，那就是员工们自己承担税费了，且公司账面好看。

且他自掏腰包发奖金，本身就是千金买马骨，而且他在公司的时间很短，他也需要出出血，为自己买一波名声和忠心。

还有陈澈之前说的年终奖翻倍，他就是那么一说，纯属嘴嗨。

可他是大股东，是一言九鼎的人，这完全打乱了曾倩欣和众多高管的安排。

本来乐旗计划六月份时，趁着公司一周年盛典的时候发年终奖。

可如今这么一搞，陈澈是说嗨了，公司管理层还需要谨慎再谨慎，最终只能让大老板让步，按照原计划时间发放。

顶多是到了时间，再翻倍。

毕竟元旦节前，应陈澈的要求，公司已经给全体员工补发了半个月工资当新年奖，如果再翻倍年终奖，先不说公司有没有这么多现金流，这么发钱还怎么管理。