第286章 优秀后代扩张事业版图(2/3)

去生命，最后必然走向消亡和衰败。

有潜力的创作人才是行业的命脉，没有人挖掘培养他们，业界一二十年内就会人才断档。

作为行业大佬必须要有长远目光，为人才的接续思考出路。

甘星、姜乙、闵稀、金凰泫诸君共勉。

不要被狭隘的国别、民族限制，在创作上互相学习，吸收内化出自己的东西，不断进取。

文化高峰需要勇者攀登，望向山下就算深渊无惧。

闵稀让人轻视的原因是她的创作属于螺旋上升型，有误导性。

没点内涵和本事的人看不出闵稀进步的地方，可能会以为她已经江郎才尽。

实际只是爆发前的铺垫，暴风雨前的宁静，化茧成蝶的瞬间。

等到她已经把多数人远远甩在身后，自己攀爬罕有人至的高度，越发孤独。

大佬不怕独行，他们就是不会后悔追着自己要的顶峰前进。

组合本身跟成员契合是件概率事件，就算没那么契合，成员要有职业专业度，好好完成企划。合约到期考虑以后发展。

肖敏就是很有职业专业，在组合的时候都是收着自己的劲，人气垫底不影响她的心情，她心里是决定到期独立签约公司做音乐人。

关秀枝幸运的在一个组合完美融合成员特色才华展现自己，不论是她还是成员们都非常自洽地在作品里表达，企划和个体、团体达到共鸣。

关秀枝这样的团非常难得，制作人的脑神经刚好和时机、成员搭上了。

就像中了彩票的感觉。

“团体企划和成员不和谐，有审美品味高低、差异的原因，还有成员自己对自己认知和公司制作人认知差异的原因，这些在时间的验证下，慢慢就会得到答案。”闵稀早就做好了这种心理准备，对于组合的解散比较坦然。

组合的方向必须把控在公司手中，直白说是完全在闵稀手里。

闵稀好的点就是合约到期，她会尊重成员个人选择，不会出于利益强留艺人。

这已经比很多没底气的公司强非常多了。

“秀枝这个团，本身实力就很顶，加上公司助力，强强联合了。”肖敏和闵摇曳说道。

闵摇