第2916章(2/2)

何胜利回答道：“因为市委只给了咱们一年的试点改革时间，非常的短暂，所以咱们的试错成本很高。”

“我的计划是，以一个季度为一个周期。”

“竞争上岗后，试用期三个月，达成预期目标，那就正式上岗。”

“要是不达标，那就下岗，对这个岗位重新竞聘！”

李涛想了想，说道：“这个办法可行，但正如你说的，试错成本有些高。”

“就算一季度一考核，也只有四次的试错机会。”

“你看这样行不行？”

“把一些关键岗位，比如分管销售的副厂长，这次竞争上岗先不定人。”

何胜利一听，顿时愣住。

“区长，林书记让半个月就把班子定下来啊。”

“没事，回头我跟他说。”李涛摆了摆手，沉默了一会道：“我在基层工作的时间比较长，深知一个道理，高手在民间。”

“销售这一块，可不是谁职务高，谁学历好，或者谁经验丰富就能做得好的。”

“这一行，除了靠人脉资源之外，天赋也是不可忽视的一项重要因素。”

“就像你们之前搞得全员推销员，我认为就非常有创意。”