第3章 盛世之战，商海浮沉(5/6)

是如何处理员工的不满和抱怨的？”

黄天逸微微一笑，回答道：“我们企业有一个专门的员工反馈渠道，员工可以通过这个渠道向我们反映问题。我们会认真倾听每一个员工的声音，并在合理的范围内给予解决。但是，这并不意味着员工可以随意挑战公司的决策和战略。我们鼓励员工提出建设性的意见，但最终的决策权还是在公司手中。”

这位观众的质疑并没有得到他想要的答案，但他也没有继续纠缠下去。现场的气氛变得更加紧张，观众们开始分成两派，一方支持黄天逸的观点，认为服从是企业文化的基石；另一方则坚持人人平等的原则，认为企业应该更加关注员工的权利。

就在这时，一个神秘的电话打进了节目现场。电话那头的声音低沉而沙哑，他说：“黄天逸先生，您的企业真的像您说的那样，员工都无条件服从吗？我听说您的企业里存在很多不公和压迫，员工们都在默默忍受着。”

这个电话像一颗重磅炸弹，瞬间引爆了现场的气氛。观众们开始交头接耳，议论纷纷。黄天逸的脸色也变得凝重起来，他深吸了一口气，回答道：“我不知道您是从哪里听来的这些谣言。我可以负责任地告诉大家，我的企业一直秉承着公正、公平、公开的原则，我们尊重每一个员工的权利和尊严。如果您有任何具体的证据或问题，我们非常欢迎您来我们公司进行实地调查。”

电话那头的人没有再说话，电话被挂断了。但现场的观众们却陷入了沉思。他们开始重新审视自己对企业文化和服从与平等的看法。

节目结束后，黄天逸走下舞台，但他的心情却久久不能平静。他知道，这个电话并不是空穴来风，他的企业确实存在一些问题。但他也坚信，只有通过不断的努力和改进，才能让企业变得更好。

在夜色中，黄天逸带着李清清驱车离开了电视台。他的心中充满了坚定和决心，他知道，未来的路还很长，但他已经做好了准备。李清清也在每天的工作中，不断的思考，学习，突破，成长……

李清清知道，要打好胜仗，得到上司领导的支持和认可非常重要。这是所谓的“向上管理。”

于是李清清打开笔记本，开始在word文档上记录今日的第三章职场晋升笔记：