第521章 成“大V”后的“动态”(2/4)

，经一些消息人士打听，之前那一波舆情，导致了大量人员离职，当下最多也只有200人不到，就先按照200计算，人均获得股权激励价值约2750万元！

尽管这个计算漏洞百出，主要就是开头选的那个营收数据就很有欺骗性，那只是当下短期市场非正常情况下的结果吗，而且也只算了线上渠道，线下渠道还没算呢...

所以很快的也有很多专业博主，用一些更为客观的数据分析反驳...

给出了更为精准的数据...

还有直接举例，苏泊尔这个老牌上市公司，不论是销售额，市场占有率，公司利润等等，各方面数据都是远比吴舟公司要厉害的多的多的同类公司，当下市值也不到百亿呢...

吴舟公司凭什么就能估值到550亿+，完全就是瞎jb估啊...

但...

网友们'需要理性’吗？

“理性的声音”就能获得该有的对待，获得广泛传播吗？

答案是不...

互联网上，很多时候，都是情绪比道理传播得快...

人们更愿意相信和传播那个最夸张、最令人羡慕的版本。

所以当事实不重要的情况下，吴舟公司估值五百亿，离任前给每位员工分红数千万的新闻，还是获得的更快，更广泛的传播....

“人均数千万？握草，这也太大方了。”

“只是平均而已，我和王公子他爹平均一下，都是亿万富翁呢...”

“哪怕是被平均了，没那么多，大几百万也是有的吧，那也不少了啊，在魔都都能买一套房呢！”

“不少了，不少了，一万块钱我都不敢想了，今天我们公司年终也就发了一桶油和一袋米....呜呜呜...”

“哥们，有年终奖就不错了，我们公司是屁都没有啊！明年我就重新找工作去！”

年终奖这个话题，还是能很快刺激到打工人的敏感神经...

不过很快的也就有人再度爆料新的“刺激内容”。

“不是，你们一个个不会以为这10%的股份是人家的年终奖吧，想啥呢，人家年终奖是直接发钱的好吧...按照往年情况，至少几个月乃至于半年的工资，最少都是大几万...”

“后退哥公司，本来就是电商圈子里薪资水平最高的那一档，甚至很多一线的运营人员，比平台的采销和阿里的小二薪资都高...我们圈子里的人都知道，就是这家公司面试的时候，很玄学...”

“哈哈哈，