第541章 “重大事情”(2/7)

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更有甚者，开始借助公司的资源，暗地里为自己谋取额外的利益。

吴舟一度准备好好整顿一番。

但好在，去年那一波大规模的负面舆情，内忧外患之下，大量员工出走，而那些"问题员工"，恰恰是出走的大头。

只是，随着舆情反转，公司业绩重新飞速攀升，才过了几个月而已，一些人又慢慢失去了那种危机感。

吴舟偶尔路过办公区，就听到过这样的对话。

新员工在向老员工请教，说自己想快速提升，想多了解一些行业里的东西。

那个老员工一脸倨傲，摆摆手，

"我们公司就是整个行业里最好的，你跟着咱们公司的流程学就够了。"

"外面那些乱七八糟的信息，不用费心思去看，他们再厉害，也不可能比我们的好。"

类似的话，吴舟听到过不止一次。

以"第一"自居，对市场、对竞争对手，毫无敬畏之心。

除了这种骄傲自满，还有各种各样其他的问题。

总而言之，人多了之后，管事之外，管人所需要的时间和精力，也越来越多。

作为公司实际管理人，李思思对这些问题当然非常重视。

但越来越多的事情压下来，让她年纪轻轻，眉宇之间已经有了川字纹的苗头。

她成长得很快，但再快，也需要一个过程。

很多问题，是她以前从未经历过的，需要她主动去学，去摸索，去试错。

这些，都需要时间。

综合考虑下来，吴舟的"离开"，其实是当下最好的选择。

所以，这段时间里，吴舟在公司做的事情，只有一件：

把那些原本由他主导、但还没有收尾的项目，该砍的砍，该推进的推进，尽快的完成...

和V厂之间的合作项目，基本框架早就搭好了，产品也选得差不多了。

既然吴舟已经打算离开，原本一步步来的计划，就直接提速，多个产品同步上市，线上渠道全面上架，推广预算拉到最大，他亲自盯着，务必在离开之前把这个项目拉上正轨。

除此之外，还有电商培训计划、跨境电商项目、电商系统项目、自营平台……

一样接着一样。

吴舟几乎是全负荷运转了整整两个月。

这些项目，大体上都有了初步的结果。

后续只需要正常推进就好了，不再需要他亲自盯着了...

为了尽量减轻李思思的管理压