第257集《原错》(2/8)

些懊悔，懊悔自己当初没有给林晓更多的机会去探索这个想法。

何琳琳决定调整设计方向，把林晓的概念融入到项目中。然而，这个决定遭到了部分团队成员的反对。他们觉得这样做风险太大，毕竟项目已经进行到了一半，如果现在改变方向，可能会导致无法按时完成任务。何琳琳却坚定地认为这是一个打破僵局的好机会。

在何琳琳的坚持下，团队开始按照新的方向进行设计。林晓也因此变得更加积极主动，他不断地提出新的想法，和团队成员紧密合作。但是，新的问题也随之而来。由于时间紧迫，要在短时间内把新的设计理念完全转化为实际的产品，需要加班加点地工作，这让团队成员们疲惫不堪。

何琳琳也感受到了巨大的压力。她一边要协调各个部门之间的关系，确保原材料的供应和制作工艺的顺利进行，一边还要安抚团队成员的情绪。她知道自己当初如果能够更加包容一些，早点发现林晓想法的潜力，就不会让项目陷入到如此被动的局面。

在紧张的工作氛围中，意外还是发生了。一名重要的团队成员因为过度劳累生病住院，这使得项目的进度受到了严重的影响。公司高层开始对何琳琳的管理能力产生怀疑，他们要求何琳琳给出一个解决方案，并且要确保项目能够按时高质量地完成。

何琳琳在这个时候表现出了她坚韧不拔的一面。她亲自顶上了生病成员的工作，同时重新调整了工作安排，让团队成员能够得到适当的休息。她鼓励大家振作起来，为了共同的目标而努力。林晓看到何琳琳如此辛苦，也更加努力地工作。

在距离项目交付日期越来越近的时候，他们终于完成了所有的设计工作并且顺利地投入生产。当成品摆在面前的时候，所有人都松了一口气。这个系列的产品融合了创新的设计理念和精湛的制作工艺，一经推出便受到了市场的热烈欢迎。

公司高层对何琳琳和她的团队进行了表彰。何琳琳在表彰大会上，真诚地向团队成员道歉。她承认自己在项目初期犯了错误，没有充分发挥团队成员的潜力，尤其是对林晓的想法不够重视。她表示以后会更加注重团队的协作和创新，给每一个成员更多的机会去展现自己的才华。

林晓也在这个过程中成长了很多。他不再是