第348章 降薪和“临时裁员”(2/4)

去了。

杨新生这段时间明显变老了，早不像过去那种表面儒雅、实际上暴躁的样子了，虽然他年龄比范文杰还小一岁，但三四个月的时间里头发忽然变得花白起来了。

景鸿印染厂的情况和新生印染厂情况差不多，但申志远应对市场萧条的办法和杨新生不一样。

申志远坚决保证中上层领导的利益，并且开会时说道：“古人有句话，一将成名万骨枯，其实在商业战争中也一样，千兵易得一将难求，所以我们要保证骨干人员的利益不能动，”。

景鸿印染厂一些车间相继停产，大多数一线员工回家休息，也就是说大多数工人失业了，但管理层、技术人员每月工资一分不少，即使在厂里闲得无聊，那也无所谓。

张玉娟也失业了，在家休息，赵名堂作为厂里的设备科长、重要领导，他的收入一分不少，并且工作压力还小了很多。

赵名堂为了不让设备科的兄弟们失业，就找到申志远，向他汇报：“申总，这段时间刚好设备都停了，我们设备科就来一次大检修吧，等订单多了，设备运转率会高很多的，”。

“哈哈哈，小赵，不用检修了，我大概明白你的意思，主要是不想让设备科的兄弟们失业，对吗？”。

“对，我是这么想的，”赵名堂干脆直接说清楚。

“有人的地方就会有竞争，咱们都属于有竞争力的人，生活资料充足一点是正常的，如果要想每一个人都很公平，别说你我做不到，就是才华横溢的人也做不到，你还年轻，慢慢就理解这个道理了，”申志远开始教导赵名堂。

“嗯，谢谢申总的指教啊，”赵名堂无奈地说道。

其实申志远讲的道理谁都知道，赵名堂只是想努力为设备科的兄弟争取一下，但效果几乎没有。

厂里已经给设备科下了任务：裁员40的员工，景鸿印染厂的设备科，一共有30多名员工，这十几年来，除了退休以外，没有开除过任何一个人。

赵名堂没想到，到自己当科长的时候，竟然要做出艰难的抉择，让谁去让谁留呢，他无法做出决定，毕竟大家都不容易。

如果是冯文炳在的时候，这个问题非常好处理，和自己关系好的留下，和自己关系不好的刚好裁员