第1247章 头疼的人事工作(2/3)

事件引发的连锁反应，造成政局不稳，全省动荡。

真正让秦牧好奇的是，谁来接市委书记？

“叮铃铃……”

正想着，一通电话直接打了过来。

“裴书记，您好！”

秦牧看了一眼号码就知道，这是从裴书记的办公室打过来的，立马问候了一声。

“秦牧同志，刚刚省委开了会议，重点研究了一下关于你的人事安排，初步决定，你继续留任东州，主持大局。”

裴玉堂将结果简单的说了一下，“至于市委书记的人选，暂时没定，我的想法是，搁置争议，暂且不提，给你三个月时间，做出点政绩，我给你提上去。”

“我知道，这样的结果，对你而言，是不公平的，但官场的情况，你也知道，太过复杂，不管是给你升职，还是调离东州，都会引发不小的关注，让你在东州在沉淀一下，也是希望你能拿出特殊的才能，让所有人都闭嘴！”

对于这些说辞，秦牧的内心，其实是认可的。

“裴书记，我明白您的意思，我没有意见。”

秦牧当即直接表明了自己的态度。

一把手的确是有着绝对的权力，但每个一把手都有自己的风格，比如现在的裴书记，和前任谭书记，明显就是不同的工作风格。

谭书记就是以强势和霸道示人，就是要用一把手的权力，让所有人都屈服。

而裴书记就不同，以仁和、大局著称，涉及到任何的事情，都会尽量以理服人，而不是简简单单的用权压人。

眼下的江南和东州局势也是如此，违法乱纪的干部的确是清理了，但这个方式方法，确实有些粗暴，引发一些争议，也很正常。

有了问题，那就要解决。

秦牧作为此次事件的核心人物，对他的使用，就彰显出省委对这次事件的态度。

暂时不升职，明显就是对秦牧在这次事件之中的隐形处罚。

但三个月后再提拔，也彰显出省委对有能力的人、且惩治违法乱纪的认可。

任用干部的流程，也代表了领导们的态度。

“那就好。”

裴玉堂也松了一口气，他还真的担心秦牧会想不通，会有意见呢，现在看来，是他多想了。

“裴书记，东州这次的干部队伍损失严重，关于人事方面的工作，您看……”

既然已经确定了后续，那秦牧肯定要为接下来的工作未雨绸缪了。

姑且不说处级干部了，即便是市委市政府的厅级干部里，也是损失惨重，自己只有三个月时间，这首要任务，就是把干部队伍建设好，否则，他连使唤的人都没有。