第5章 转变与异变(4/5)

，绝大多数员工是遵守的，更何况蓝蚁科技的薪资和福利确实秒杀同行。

没有对比就没有伤害，陆墨仅参加了一次研究生同学聚会，就知道了其他同学无论是实习、还是正式员工，薪资待遇没法跟蓝蚁科技比，完全不在一个档次。

同样的，陆墨从第1组其他同事发工资后的只言片语，以及消费习惯、气势上看得出来，他们的收入和自己有点不一样。

陆墨只是喜欢钻研技术，但绝不是笨蛋。

无论按工作时间，还是任务完成率，陆墨有绝对的自信，自己在每一个项目上都比其他同事付出更多并且ntribution更高，但同事们每次发完项目奖金后不经意间爆出来的大w字头，和自己收到工资卡收款短信的小w字头，有很大差距。

在不患贫，但患不公的价值观上，任何人都很难免俗，陆墨也是，他感觉到自己在奖金分配上，被区别对待了。

而这一切，在12月28日，第1项目组年度公共奖金分配方案宣讲会上，终于实锤。

2022年1至12月，第1项目组共积累待分配公共奖金375万元，按照林静宣布的分配方案，她作为tealeader拿走60，这个比例是公司惯例，每个组都是如此。

合不合理暂且不论，组员没有异议（有，也不敢说啊）。

但具体到个人，陆墨就不懂了，和他差不多级别的工程师，包括他的同班同学，年终奖基本上都是他的两倍。也就是说，他这个997劳模，年终奖还没有其他人的一半。

就离谱。

陆墨对钱本身没有太强烈的欲求，他不爽的是，这个奖金分配方案对他是不公平的。

他被针对了，但没有证据。

陆墨心想，自己在实习工程师阶段这样分配也没什么意见，但现在自己已经是正工员工了，干得比别人多，怎么就拿到比别人少呢？

然后他直接eo了，不为钱，也可能是为了钱，不管怎么说，凭什么呀？我看上去像傻子吗？还是说我长得瘦弱所以是个软柿子呗？更何况他本来就比较敏感，分配方案的不公平伤害了他的自尊。

但林静是一个从来不向下属解释为什么的强势上司，她甚至不允许自己的团队有