第366章 政治革新(2/3)

徒，则必须严惩不贷，以正朝纲。唯有如此，方能营造出官员勤勉奉公的良好风气，确保各项政策得以顺利、有效地贯彻落实。”

这时，苏敬整了整朝服，上前一步，恭敬奏道：“陛下，除了明确考核标准与建立监督机制之外，还可引入民众评议这一环节。百姓乃政策的直接承受者与体验者，他们对官员的评价，往往最能真实反映官员的实际作为。陛下可在各地广泛设立意见箱，鼓励百姓畅所欲言，将民众的评价与反馈纳入官员考核体系之中。如此一来，便能从更贴近民间的视角，全面了解官员的施政情况。”

李弘听后，眼中顿时一亮，颔首称赞道：“苏爱卿此计甚妙！民众的评议，犹如一面镜子，能为我们提供更多元、更真实的视角。但务必注意，评议过程必须公正透明，制定严格的规则与流程，避免有人出于私心恶意诋毁，亦或是阿谀奉承进行虚假吹捧。”

众人纷纷点头称是，对李弘的审慎与周全表示由衷钦佩。随后，君臣们围绕着考核周期、奖惩细则等具体内容，展开了一场深入且细致的探讨。

关于考核周期，卢承庆率先发言：“陛下，考核周期若过短，恐官员难以充分展现其施政成果，且频繁考核易使官员疲于应对；若周期过长，则难以及时发现问题并加以纠正。依臣之见，可根据官员职责与工作性质的不同，分别设定考核周期。对于地方亲民之官，可半年一考，以便及时了解民生动态；而对于京中负责统筹规划之官，一年一考或许更为适宜，使其有充足时间推行政策并见成效。”

众人对此观点展开热烈讨论，各抒己见。有人认为半年一考虽能及时发现问题，但可能导致官员过于注重短期政绩；也有人觉得一年一考对于某些紧急事务的处理反馈不够及时。经过一番激烈的思想碰撞，大家逐渐达成共识，在坚持卢承庆所提原则的基础上，针对特殊情况与突发事件，可灵活调整考核时间，确保考核既能全面反映官员工作，又能适应实际变化。

谈及奖惩细则，罗章说道：“陛下，奖励之法，不应仅仅局限于物质赏赐。对于政绩卓着的官员，除了给予金银绸缎等物质奖励，还应注重荣誉表彰。可在朝堂之上公开嘉奖，赐以荣誉称号，使其名垂青史，激励更多官员以其为楷模。同时，在晋升方面，优先