第371章 官员考核(2/4)

可设立专门的举报渠道，无论是书信、口禀还是其他方式，务必确保百姓能够便捷地举报官员的不法行为。一旦百姓举报的情况经查证属实，便要严肃处理，绝不手软。如此一来，自上而下的监察与自下而上的百姓监督相互联动，形成一张严密的监督网络，让每一位官员都时刻保持警醒，不敢有丝毫懈怠。”

这时，苏敬整了整朝服，上前一步，恭敬地奏道：“陛下，为了能选拔出更多德才兼备的优秀官员，我们还可对官员选拔制度进行改革。长久以来，科举出身一直是官员选拔的重要途径，固然科举为朝廷选拔了众多人才，但我们不应局限于此。应当拓宽选拔渠道，将目光投向地方基层，那些身处基层，与百姓朝夕相处，拥有丰富实际治理经验，且深受百姓爱戴的人才，同样是朝廷的宝贵财富。我们应将他们充实到各级政府部门，为朝廷注入新的活力，让不同出身、不同背景的人才都能为国家的治理贡献力量。”

卢承庆紧接着补充道：“陛下，政务公开同样至关重要。将政府的决策过程、财政收支等重要信息向百姓公开，让百姓能够清晰地了解朝廷的运作情况。这不仅能够增强百姓对朝廷的信任，拉近朝廷与百姓之间的距离，更便于百姓对朝廷政务进行监督。只有让政务在阳光下运行，才能真正做到公正透明，让百姓放心。”

李弘认真聆听着大臣们的每一条建议，微微颔首，心中思绪万千，思索着大唐未来的政治走向。他深知，政治改革乃关乎国家根基的大事，牵一发而动全身，必须谨慎谋划，稳步推进，稍有不慎，便可能引发诸多问题。

随后，君臣们围绕着这些建议展开了一场深入而细致的讨论。

在细化官员考核标准方面，他们探讨如何制定出一套科学合理、全面公正的考核指标。这其中，既要考量官员在经济发展、民生改善、社会治安等方面的政绩，更要从官员的日常言行、人际交往、家庭关系等多个维度考察其品德操守。例如，对于官员在处理政务时是否公正廉洁，是否秉持公正之心对待每一个案件，是否存在以权谋私的行为；在生活中是否遵守道德规范，是否尊老爱幼、邻里和睦等方面都要进行全面考量。通过制定详细的考核细则，让考核标准更加具体、可操作，避免考核过程中的主观性与随意性。