第143章 劳务派遣？这是人干得出来的事情？(5/7)

有说底薪多少起步啊？

会不会他打算降低总公司员工的薪水呢？这样子就算子公司和总公司薪水一样，也没有什么大碍啊！”

“诶，有可能啊！路一鸣说不定是在给他们挖坑啊！”

……

慕夏他们听到路一鸣这些话，只感觉他们整个人都要爆炸了！

我嘞个乖乖啊！

我亲爱的董事长啊！

你知道现在子公司名下已经有多少个员工了吗！

已经超过一千个了！

全部按照总公司员工的标准给，每个月都要支出将近一个亿的工资！

每年算下来就是十个亿！

这换哪个东西也顶不住啊！

疯了吧！

但路一鸣下一句话就是：

“并且，我还准备调整一下总公司员工的底薪。”

听到路一鸣的这句话，慕夏他们总算是松了一口气。

好险好险。

看来董事长还没有走火入魔到这种程度。

董事长肯定也是想转变一下工资结构。

调低底薪，留出较大的收入空间来发奖金激励。

这种操作也很常见。

然而，路一鸣的下一句话，而让慕夏他们当场破防。

“我决定，统一调高底薪。

新入职员工的年薪，统一调整为50万每年！

之前员工的年薪如果高于50万，则按照原来的标准继续执行！”

那一刻。

慕夏他们集体愣住了。

如果他们没记错的话。

隔壁某为的员工，名校研究生毕业也才给三十多万的年薪吧？

董事长！

你要不要听听你在说什么啊！

超市一个普通员工，都等拿得比人家顶级计算软件工程师还要多的工资！

这简直就是天方夜谭好不好！

在场的员工们也傻眼了。

尼玛这不是做梦吧！

这梦做得就连他们都觉得离谱！

五十万的年薪，每个月5万的月薪！

每天就是在超市收银、搬货，上货，就能拿这