第1529章 西江区调整(3/8)

急了些，有时为了迅速达成目标，态度上或许不够注意，或者对工作不力的干部批评较为直接。这可能在干部考察中影响了他的评分。不过江城市关于人事调整的方案已经制定并进行了充分讨论，对干部群众的评价和口碑也提出了明确的标准和要求。鉴于黄明祥同志的考评分数未能达到预期标准，将其调整到非核心领导岗位，既是对干部负责，也是组织上的一种保护性安排。从整体来看，我认为江城方面对这一人事变动的处理是稳妥且合理的。”

雷亮一上来先是为黄明祥的调整辩护，强调其考评分数不高，可能存在主观偏差。

当然，调整黄明祥已经成为事实，也不可能改变，他之所以这样提，主要是为接下来争取张利伟担任西江区委书记做铺垫。

“在西江区委书记的具体人选问题上，江城市提出的从外部空降干部的做法，我本人持保留态度。西江区近年来发展态势平稳，干部队伍结构合理、梯队建设成熟，张伟利同志已在西江区工作长达十二年，从基层街道办主任逐步成长，历经常务副区长、区长等多个重要岗位的锻炼，不仅群众口碑良好，在干部中也享有较高威信。如果在这种情况下，贸然选派一位对西江区情况缺乏深入了解的干部担任主要领导，很可能难以在短期内有效开展工作，甚至可能引发基层干部的不解和观望情绪，乃至产生一定的抵触心理，反而不利于区域稳定和持续发展。”

雷亮强调道：“恳请各位同志对西江区委书记的人选问题予以充分重视和慎重考量。”

李玄章随即表示认同，并进一步补充道：“我认为雷亮同志所提出的顾虑是有实际依据的。西江区目前并未出现重大工作失误或治理问题，若在此时采取空降方式安排主要领导，容易使本地干部感到失落和寒心。一旦形成组织不信任本地干部的整体氛围，干部的工作积极性将受到明显影响，甚至可能出现表面遵从、实际消极应对的局面。这不仅无助于西江区各项事业的推进，反而可能动摇干部队伍的信心和凝聚力。”

“此外，张伟利同志在西江区工作十多年，对区情、民情有着深入把握，群众基础扎实，在处理各类复杂矛盾和问题时既坚持原则又注重策略。倘若未能由其接任区委书记，很可能被西江区广大干部解读为组织对本土培养干部的不认可，进而影响整个干部体系的稳定性和团队凝聚力。”

李玄章继