第14章：提拔(3/4)

值直接拉满。

“方董，这是我应该做的。”

孙秘书又简单地汇报了一下目前蓝芯集团的情况。

因为大量员工随着齐云峰离开选择辞职，蓝芯出现了许多岗位空缺。

“方董。”

“目前蓝总在搞科研开发，关于人事方面的事情，是目前最紧要的。”

这样一时半会也招不上人。

方元问孙秘书：“你有什么好的建议吗？”

“有。”

“这是我准备的一个解决方案，请方董过目。”

孙秘书两手准备，提出问题就要解决问题，老板负责拍板，这是职场上的必要技能。

就算是老板不同意，你的价值也会体现出来。

听到要看方案，方元就头疼，说道：“你直接说就行了。”

“好的。”

孙秘书拿出方案说道：“我认为先加薪百分之二十给当下员工，稳定住剩余员工的情绪，然后成立临时人事面试小组，向全社会招聘人才。”

“蓝芯业务构架松散，一直都是弊端，正好可以趁着这段时间，成立事业群，归属职权工作内容，重新对集团进行架构。”

孙秘书说了许多。

方元听得有些枯燥。

她说的都是专业名词，单拿出来能听得懂，组合起来就完全是一头雾水。

“这就是我提出的方案，还有许多不成熟的地方，希望方董能能指出改正。”

孙秘书很谦虚，说完以后等待方元给予答复。

“你当秘书啊，真可惜了。”

方元赞赏道：“我这是捡到宝了，孙秘书，不对……孙佳莹，空缺的有没有那种，策划型的职位？”

“有，按照蓝芯的业务规划。”

“总裁，副总裁，以及总经理，副总经理这四个职位，是属于策划型的职位。”

一家集团，大型的集团。

董事长属于是董事会的主要成员，公司就是他的，这一点无可撼动。

可包括总裁在内的其他职位，都属于打工人。

这一点有本质上的区别。

当然，到了总裁以及副总裁这样的职位，年薪