第2536章 坚持的意义何在(1/3)

“杜总，兰总，这是评估后的赔偿标准，您二位请过目。”

回到家，杜红英就收到了田总发过来的文件。

杜红英看后觉得没问题。

不过，她交待了一些事儿。

“厂子搬迁后不能在城郊上班的员工该赔偿的赔偿。”

“杜总，我们是厂子搬迁，不是裁员不是破产……”

为什么要赔偿啊？

这个口子不能开！

“田总，这些工人出来工作都是养家糊口的，现在找一个工作也不容易，不是条件不允许我相信她们不会轻易放弃一份工作的。”杜红英道：“如果可以，那边也给做准备一些员工宿舍吧，员工的生活条件后勤保障要跟上，该给的都给，我们不缺这点钱。”

“好的，杜总，我知道了。”

田宇能说啥？

只能说，遇上一个好老板也是烧了高香！

说真，这个纺织厂员工的工资在同行业算是佼佼者了。

双休五险一金，节假日发各种福利，待遇完全可以和体制内的相比了。

就这样的工作还不想干，只能说她们失算。

田宇给人事部交待后，人事部发了通知。

让人意外的是，厂里工作群的人一致发问。

“谁这么想不开要离职？这是不知道外面的世界有多残忍，好多厂好多公司都垮了？好多人连房贷都供不上了。”

“谁要走？哪个工种要招人？我有一个侄女正找工作，985大学毕业，学业全是是优……”

“赵经理，要找工人说一声，我也有个表妹找工作，农村人能吃苦，清洁工后勤洗碗工都愿意来干。”

“对对对，赵经理，咱们肥水不流外人田，要招人在群里通知一声，我们内部消化了，就不要便宜了外人。”

人事部赵经理……说着辞工的事儿呢，怎么全是问招人的事儿？

“都知道一个萝卜一个坑，等坑腾出来了我给你们说嘛，现在要准备走的给我私信，明天交辞职报告，特事特批，都有赔偿金……”

谁稀罕那点赔偿金啊？

保工作保饭碗！

更何况，这个厂待遇真的好。

错过了这个村绝对没有这个庙！

田总给杜红英兰英汇报：没人辞职了。

他都觉得好奇：之前听不少员工抱怨要跑那么远上班，不去上了，要走人。

结果对离职员工政策宣布后反而一个人都不走了。

人事部赵经理那边却不停的有人问：厂里还招人不？

“不辞职的