第212章 两个男人的会面(1/4)

林宇离开后，病房内就剩姜黛和沈晏两人。

姜黛瞥了一眼沈晏，说道，“沈总看也看过了，没什么事就先走吧。”

沈晏心里一紧，连忙说道，“那怎么行，你是因为我们公司的事才受的伤，于情于理我都不能就这样离开。”

姜黛语气依旧冷漠，“沈总日理万机，怎么能劳烦您做这种小事，随便找个人看着我就是了。”

沈晏被她这冷漠的语气和疏离的称呼刺痛了一下，但他始终放心不下。

沈晏犹豫了一下，说道，“你现在是我们沈氏的合作方，我还盼着你早点好起来，赶紧投入这个项目，别耽误我们工作进程。”

姜黛听他这么说，也没有理由再赶他走，

说道，“沈总放心，我比任何人都希望这个项目能顺利进行。”

说完，两人陷入沉默。

姜黛想起今天在工厂发生的事，失控的场面仍让她心有余悸。

思索片刻后，她看着沈晏认真地说道，“沈总，这次工人闹事，我觉得不能只看表面的矛盾，还是得从更深层次去剖析和解决。”

沈晏回过神，凑近了些，专注地听着。

姜黛接着说道，“首先，咱们可以组建一个由专业的人力资源专家、劳动关系协调员以及员工代表共同参与的临时调查小组。”

姜黛的眼神中透着一丝忧虑，她深知工人的不易，更希望能通过这次事件找到更好的解决办法。

她说道，“其实很多时候，工人的不满不仅仅源于薪资，更多的是对自身职业发展以及劳动权益保障的担忧。”

“而员工代表能够最直观地传达工人们的心声，让上级管理层知道他们内心真正在意的痛点在哪里。”

沈晏一边听，一边不住地点头，眼中露出赞许，“你的思路很全面，继续说。”

姜黛轻咳了一声，调整了下姿势，继续说道，“基于分析结果，制定一套系统性的解决方案，这方案不能只是临时的安抚措施，而是要有长远的规划。”

“总之得让工人切实感受到公司对他们的重视。比如，如果是薪资问题，那就参考行业标杆企业，结合自身的盈利状况，制定出一套有竞争力且可持续的薪酬调整方案。