「被迫与校草做情侣」

第177章 突然的入驻

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第177章 突然的入驻(2/7)

提出的每一项要求,表面上看似合理周全,实则暗藏着尖锐的锋芒,犹如隐藏在暗处的利刃,悄无声息却又极为精准地直指我们集团的核心利益。

这些要求,不仅仅是对工作流程的调整,更是对我们集团多年来沉淀而成的独特企业文化的严峻挑战,对早已成熟稳定的决策机制的深度渗透。其目的企图从根本上改变我们集团的运营轨迹,将其纳入裴氏集团的掌控之中。

在裴氏团队的强硬要求下,我们不得不被迫开始适应一系列全新的规则和流程。办公室里弥漫着一种紧张和不安的气氛,同事们私下里纷纷议论着。

“这都什么呀,完全打破了咱们原来的节奏!”一位同事小声地说道,他的眉头紧锁,眼神中透露出迷茫和困惑。“以前咱们熟悉的那一套全不管用了,这可怎么弄?”其他同事也纷纷点头表示赞同,大家对未来充满了担忧。

我忧心忡忡,不知道未来该怎么办。这些突如其来的变化,对于长久以来习惯了原有工作模式的我们来说,无疑是一种难以承受的巨大挑战。我们不仅要在短时间内重新学习陌生且复杂的新工作技能,还要在紧迫的时间内适应裴氏团队那与我们截然不同的管理风格。

“以前咱们做事多自由啊,现在这也不行,那也不行,真是憋屈!”一位性格直爽的同事抱怨着,他的声音有些激动。“而且这些新技能,学起来可真不容易,感觉脑袋都要炸了!”他的双手不停地挥舞着,仿佛在表达内心的不满。

我也觉得十分压抑,工作不再像以前那样得心应手。曾经轻松愉快的工作氛围如今变得紧张而压抑,每一次面对新的工作任务,我都感到无比的吃力和困惑。

裴氏团队对工作流程看似合理的调整,实则是在无声无息中逐步削弱我们员工的自主权和决策权。

他们通过一系列极为繁琐、复杂的审批流程和事无巨细的汇报机制,将我们原本灵活自主的工作牢牢控制在自己手中。原本我们可以自主决定的一些小事,现在都需要层层审批,一个小小的决策都要等上好几天。

“以前咱自己能做主的事儿,现在得层层审批,这不是浪费时间嘛!”一位急性子的同事气得直跺脚,他的脸涨得通红,眼神中透露出愤怒和无奈。“一个小决策都要等上好几天


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