第五百七十一章 宣传推广(2/3)

能。"

"怎么提高？"马庆福好奇地问。

"再次招聘，降低工人工作时长，采取轮休制。"刘万山建议道。

李向阳站起身来回踱步，脑子里快速计算着各种方案的利弊。

"这样吧。"李向阳停下脚步，"我们采用阶段性的策略。"

"怎么说？"

"先招聘采用轮休制，同时开始新生产线的筹建。"李向阳分析道，"这样新生产线建成后，员工也能马上投入生产。"

刘万山点了点头："这个方案比较稳妥。"

马庆福也表示赞同："那我们什么时候开始招人？"

"越快越好。"李向阳说道，"不过我们要提高招工标准，不能因为急需人手就降低要求。"

下午，李向阳和马庆福来到县劳动就业服务中心发布招工信息。

消息刚一发布，就引来了很多人的关注。李向阳的农产品加工厂在当地已经有了不错的口碑，工资待遇也比其他企业要好一些。

第二天一早，工厂门口就排起了长队。

李向阳和刘万山亲自参与面试，每个应聘者都要经过技能测试和品格考察。

"小王，你以前做过类似的工作吗？"李向阳问一个二十多岁的小伙子。

"没有，但我愿意学。"小王诚恳地回答，"我听说你们厂管理规范，待遇也好，我想在这里好好干。"

李向阳点了点头，这种踏实肯干的人正是他需要的。

一天下来，他们从五十多个应聘者中选出了二十个人。

"刘老师，这些人的培训工作就交给您了。"李向阳对刘万山说道。

"放心，我会安排老师傅们带新人，确保他们尽快上手。"刘万山拍着胸脯保证。

两个星期后，轮休彻底落实。

令李向阳欣慰的是，新工人们都很认真，虽然动作还不够熟练，但态度很端正。

"李总，您回去休息吧，这里有我们呢。"夜班班长老张说道。

老张是刘万山推荐的，以前在国营厂工作过，经验丰富。

"辛苦你们了。"李向阳拍了拍老张的肩膀，"有什么问题随时联系我。"