第五百七十五章 新产品的开发(1/3)

三个月的考察期很快过去了。

李向阳对几个培养对象的表现总体满意，但也发现了一些需要改进的地方。

"建军，你的责任心很强，这很好。但有时候要学会放手，相信下面的人。"李向阳在一对一谈话中说道。

"秀娟，你在坚持原则方面做得很好，但也要注意沟通方式，让大家更容易接受你的观点。"

"小明，你在财务管理方面很细心，但要多学习业务知识，这样才能更好地为生产服务。"

经过慎重考虑，李向阳决定正式任命这几个人为部门主管。

消息宣布的那天，整个工厂都很热闹。

"恭喜啊，张主管。"工人们纷纷向张建军道贺。

张建军有些不好意思："大家别这么叫，我还是原来的张建军。"

"那不行，规矩就是规矩。"李向阳笑着说道，"不过建军说得也对，职务变了，但做人的本质不能变。"

新的管理架构运行了一个月后，效果开始显现。

生产效率提高了，质量更加稳定，工人们的积极性也更高了。最重要的是，企业开始有了自己的管理团队，不再完全依赖李向阳一个人。

"看来当初的决定是对的。"马庆福在月度总结会上说道，"咱们现在不仅是个生产型企业，更是个有组织、有制度的现代企业了。"

李向阳点了点头，但心中已经在考虑下一步的发展计划。

随着国际订单的稳步增长，企业面临着新的挑战。单纯的代工生产已经不能满足发展需要，必须要有自己的产品和品牌。

"咱们不能永远给别人代工。"李向阳在管理层会议上提出了自己的想法，"要想真正做大做强，必须要有自己的东西。"

"可是自主研发需要很大投入，而且风险也不小。"马庆福有些担心。

"不冒险哪来的发展？"李向阳语气坚定，"况且咱们现在有了稳定的现金流，正是投资未来的好时机。"

刘万山也表示赞同："李厂长说得对。我以前在国企的时候就看到过，那些只满足于现状的企业，最终都被市场淘汰了。"

经过讨论，大家决定成立一个产品研发小组，专门负责新