第二百六十三章 军事训练的创新方法尝试(2/7)

，创新必然伴随着风险。我们可以逐步完善训练流程，加强安全保障措施。至于训练效果，我们要给新方法一些时间来验证。”

“可是，这样会打乱原有的训练计划，士兵们的适应期也会影响整体训练进度。”李教官坚持自己的观点。

周思君深知改变并非易事，他拍了拍李教官的肩膀，说道：“李教官，我们都是为了提升部队战斗力。在推行过程中，我们可以根据实际情况灵活调整，尽量减少对训练进度的影响。”

与此同时，在模拟实战场景训练中，士兵们又遇到了新问题。

“长官，我们小组之间的沟通出现问题，信息传递不及时，导致行动失误。”另一组士兵报告。

周思君意识到，新的训练场景对团队协作和沟通能力提出了更高要求。于是，他组织了一次专门的沟通技巧培训，并在训练中增加了沟通环节的考核。

“大家注意，在复杂环境下，简洁明了、准确无误的信息传递至关重要。每个人都要清楚自己的职责，确保信息快速有效地传达。”周思君在培训中强调。

随着训练的深入，一些士兵开始逐渐适应新方法，但仍有部分士兵抵触情绪严重。

“我还是觉得以前的训练方法好，现在这样太累了，而且感觉没什么实际效果。”一名士兵私下抱怨道。

这话传到了周思君耳朵里，他决定与士兵们进行一次深入的交流。

“同志们，我知道新的训练方法让大家很辛苦，也遇到了很多困难。但我希望大家能明白，我们的目标是让大家在未来的战场上能够生存下来，并且赢得胜利。每一次的困难都是一次成长的机会，如果我们现在不改变，将来在战场上面对真正的敌人时，付出的代价将是惨痛的。”周思君的话语充满了感染力。

这时，一位平时训练成绩优异的士兵站了起来，说道：“长官，我理解您的苦心。但新方法的一些环节确实不合理，比如模拟场景中的敌方装备与我们实际可能遭遇的差距较大，这让我们很难将训练成果应用到实际中。”

周思君点点头，“你提的问题很关键。我们会根据实际情况对模拟场景进行调整，确保训练的真实性和实用性。同时，也希望大家在训练过程中，发现问题及时反馈，