第5章 隔行如隔山，吵架要交给律师！(4/4)

就是给公司压榨员工做最后一道保障。

用她仅有的这点法律知识。

在签合同和辞退离职员工的时候，最大限度的减少公司的损失。

她这最后一道谈判完，能过滤95的劳务纠纷。

她还搞不定的，那再交给集团的法务部在法庭和仲裁庭上处理。

白司程没有在意三人各有所思的表情。

对王丽继续说道：“首先，王丽女士。”

“您在我当事人在职期间，以培养为借口。”

“持续且强硬的要求其做超出她自己职能范围的工作。”

“实则我当事人所做工作，都是您的岗位，‘红安集团电商运营部主管’工作范畴内的必要工作，这是其一。”