第八十二章假传圣旨(3/3)

拒绝了，并且告诉他：“你能进入到双龙集团已经是破例了，你想当总经理就要靠自己的能力才行。再说你现在试用期还没满，怎么可能给你提职哪。”

陆沁琳看到这个人的做派也很反感，就守着田立人话里话外的埋怨起宋学海来，宋学海此时心里已经后悔了，再加上老婆在旁边的埋怨，连口茶都没给田立人喝，就把他赶出了门。

那个田立人在京城又鬼混了几天，这才踏上了回江南的飞机，不巧正好和陆远航同机，于是就发生了前面的那些事情。

田立人回到公司后，没有如实说他在京城遇到的一切，但是却嘴如舌簧的鼓吹自己在京城里见到了陆老板。陆老板如何如何的对他好等等事情。

他知道刘凯不是江南本地人，对自己这个副省长的儿子心里还是很存忌惮的。

于是，田立人就在上午的例会快要结束时，信口雌黄的假传集团的命令，宣布今后自己负责公司的实际工作，并暗示刘凯即将被撤职。

刘凯回到办公室后感觉这个事情不太对，就给集团的唐明总经理打电话，唐明也有些纳闷，告诉刘凯说，陆总已到江南去了现在还联系不上，等联系上了再向陆总汇报。

陆远航听到刘凯的汇报，心中的五味真火直向上冒，他万万没有想到，华国人亲情观念能表现的这么淋漓尽致。

一个堂堂的总经理就靠一个江湖骗子几句信口雌黄就被压制成这个样子。

而那些中层干部们，在没有看到集团的正式任免文件前也人云亦云，差一点就私自罢免了这个集团任命的总经理，真是荒唐。

这还是在自己的公司里，如果将来的仕途上也发生这种事情，那就不是那一家的问题了，而是整个国家整个民族的悲哀。

能者上，庸者下，这句话说了几千年了，怎么到了现代社会还是会出现这种事呢。

看来一个企业光有人性化的管理是远远不够的，必须要有严格的规章制度，才能使企业规范化，制度化，正规化，才能使企业摆脱家族式的管理模式，走向成功。