第17章 引入外部顾问(2/3)

施过程中，还是出现了一些意想不到的问题。

比如，在优化某个生产流程时，由于对设备的了解不够深入，导致了短暂的生产停滞。

“这可怎么办？耽误一天就是巨大的损失。”生产部门的负责人着急地找到林一天。

林一天赶紧召集小李团队和生产部门一起开会，共同商讨解决方案。

在会议上，大家各抒己见，气氛紧张。

“这是我们的疏忽，没有提前做好充分的调研。”小李团队主动承认了错误。

林一天说道：“现在不是追究责任的时候，关键是如何尽快解决问题，恢复生产。”

经过一番激烈的讨论，终于找到了一个临时的解决方案，先恢复生产，然后再对流程进行进一步的优化。

这次事件让林一天对小李团队的能力产生了一些怀疑，但他还是决定再给他们一次机会。

接下来的日子里，小李团队更加谨慎，深入到企业的每一个细节中，不断调整和完善方案。

在一次关于市场推广的策略讨论中，小李团队提出了一个结合线上线下的全新方案。

“我们可以利用社交媒体进行预热，然后在线下举办大型的体验活动。”小李兴奋地介绍着。

林一天有些犹豫：“这个方案投入会不会太大？效果能保证吗？”

小李充满信心地说：“林总，我们做了详细的市场调研和分析，相信这个方案能够吸引更多的潜在客户。”

林一天最终决定冒险一试。

活动筹备期间，大家都忙得不可开交。但就在活动即将举行的前一天，突然遭遇了恶劣的天气。

“这可怎么办？活动还能照常举行吗？”负责活动的员工焦急地问道。

林一天和小李团队再次面临艰难的抉择。

“我们不能轻易放弃，看看能不能调整活动的部分环节，在室内增加一些互动内容。”小李建议道。

经过一夜的紧急调整，活动在第二天如期举行。虽然天气不佳，但由于方案的创新和调整及时，活动还是取得了不错的效果，吸引了众多客户的关注。

经过一段时间的磨合和努力，小李团队逐渐赢得了员工们的信任和认可，提出的