第191章 冬季的规划（八）(4/5)

上，不论是组织狩猎、采集，亦或者是居住、安全守卫、制作陶器等，都得他亲力亲为，其他人只能帮忙打打下手。

但现在经过几年的发展和培养，涌现出很多能够独当一面的族人，帮助他解决了很多麻烦，分担了很多压力。

但紧随着这些问题和解决办法的诞生，旧有的管理方法已经很不适用了，急需进行改变。按照后世的说法，生产力决定了生产关系，而生产关系的改变也会反过来促进生产力的提升。

部落现在的人口急剧增加，可以说是在一两年中翻了十几倍，原本部落里以族长的权威为执行标准的方式，已经不太适用于现在的部落管理方式，需要在结合实际的情况下进行调整。

目前最核心的就是解决部落的管理架构问题，原先几十号人，部落里有什么事情，一个族长一个巫跟几个队长商议好就行，族长有着很大的权力；后来是熊部落扩张到200多人，光靠族长已经有些管理不过来的趋势，所以又把具体的事情分配到具体的族人，比如各个队长什么的；而现在已经有2000多人了，相互之间的关系更加复杂，就需要进一步地改变部落的管理架构。

这其中最重要的就是部落领袖的人选问题，这没得说，一定非熊洪莫属，无论是原先熊部落的老人们，还是原凌河部落的族长们，甚至是白河区域的那些族人，都对熊洪极度支持。毕竟这两年以来，部落的发展变化，离不开熊洪的指引和规划，所以熊洪继续做族长，一点问题都没有。

无论是战斗力还是智慧、亦或者是管理能力，目前熊洪敢说第二，可没人会说第一，对此他很是自信。

接下来就是大巫师的人选了，这个也毋庸置疑，就是熊巫。作为与熊洪接触最早的部落族人，熊巫能在熊洪不在部落的情况下，不仅将整个部落打理的井井有条，顺利完成了秋季秋收、部落融合等工作，还整合了原部落的巫们来到熊部落学习，教导各个居住点知识。

这些族人对熊巫也很是认可，尤其是涉及到他们的配偶等方面，在熊巫的处理下都很是信服。

还有就是几个四处探索、执行任务的队长们了。无论是跟随熊洪四处探索的熊大熊二熊奇熊皮等，还是羽落、树皮、石头、水鱼等，这些人都是熊洪用的最顺手的一帮人