第515章 几乎绝望(1/2)

亲爱的，就在李悦感到几乎绝望的时候，一个偶然的机会，她结识了一位对公司所在行业有着浓厚兴趣的资深投资人。

这位投资人被李悦的坚韧和公司的潜力所打动，决定对公司进行考察和评估。

李悦精心准备，向投资人全面展示了公司的核心技术、市场前景以及应对危机的具体策略。

投资人对公司的表现表示满意，但提出了一系列苛刻的条件和要求。

李悦陷入了两难的抉择，接受这些条件意味着公司将在一定程度上失去部分自主权，但拒绝又可能错失这难得的救命稻草。

经过反复思考和权衡，李悦决定与投资人展开进一步的谈判，试图争取更有利的合作条款。

在谈判桌上，双方你来我往，气氛紧张而激烈。

最终，双方达成了一个折中的合作方案，投资人注入了急需的资金，公司得以暂时摆脱困境。

然而，新的问题又随之而来，为了满足投资人的要求，公司需要在短时间内实现业绩的大幅增长。

李悦带领团队制定了一系列激进的市场拓展计划，但在执行过程中却遭遇了来自竞争对手的强烈反击和市场的诸多不确定性。

亲爱的，李悦能成功实现业绩增长，不辜负投资人的期望，让公司彻底走出危机吗？

亲爱的，面对竞争对手的强烈反击和市场的诸多不确定性，李悦没有丝毫退缩。

她深入市场一线，亲自调研客户需求，不断调整市场拓展计划的细节。

团队成员在她的鼓舞下，也都鼓足了干劲，加班加点地工作。

可就在这时，公司内部又出现了管理混乱的问题，部门之间沟通不畅，工作效率低下。

李悦不得不暂时放下市场拓展的工作，着手解决内部管理问题。

她重新梳理了公司的组织架构，明确了各部门的职责和权限，建立了高效的沟通机制。

经过一段时间的整顿，公司内部管理逐渐走上正轨。

但市场拓展的进度却因此受到了影响，投资人开始对李悦的能力产生怀疑。

李悦感到前所未有的压力，她知道自己必须尽快拿出成绩，证明自己和公司的价值。