第105章 深入浅出(4/4)

比考核等级为‘合格’的绩效水平低。”

“根据绩效考核的结果，进行绩效俸禄的分配，那些优秀优良的，为国家朝廷做出贡献的，可以拿到更多的俸禄，而那些怠政的，没有作为的，自然是拿到更少的俸禄，而那些做错事情的，给国家朝廷带来负面影响的，不仅没有绩效俸禄，而且给予教育、训诫乃至调动工作、降低职务等。”

“除了俸禄以外，绩效考核一样可以用作一名官员任用、升迁、调动等的依据。”

“努力上进者得到回报，懒散怠政者给予惩戒，一切都与每一位官员的切身利益息息相关。”

“如此一来，每一个分粥者想要拿到最多最好的那一碗粥，是不是就必须要主动的去做好他的分粥工作？否则你就只能喝差的少的粥，甚至直接没得喝。”

一长段话落下，书店安静了，朱元璋朱标刘基三人都是陷入了思索之中……