第248章 内外交困的新局面(1/4)

李氏集团在经历了一系列艰难险阻后，虽然在一定程度上稳住了局面，但新的问题却如潮水般涌来，让李轩和整个集团再次陷入了困境。

清晨，阳光透过窗户洒在李轩的办公桌上，然而他却无暇欣赏这美好的晨光。办公桌上堆满了文件，每一份都反映着公司当前面临的严峻形势。

“李总，不好了！市场部和研发部又吵起来了，这次是关于新产品的定位问题，双方僵持不下，项目进度已经停滞了。”助理匆匆走进办公室，焦急地汇报着。

李轩眉头紧皱，心中暗忖：这两个部门的矛盾怎么又激化了。他立刻起身，前往会议室。

一进会议室，就听到市场部经理和研发部主管激烈的争吵声。

“我们市场部经过详细的市场调研，发现消费者对产品的外观和易用性更为关注，所以新产品应该在这方面加大投入。”市场部经理拍着桌子说道。

研发部主管也不甘示弱，反驳道：“但技术创新才是产品的核心竞争力，如果不在技术上取得突破，我们的产品很快就会被市场淘汰。”

李轩重重地咳嗽了一声，严肃地说道：“都别吵了！大家都是为了公司好，但这样争吵解决不了任何问题。我们要从公司的整体利益出发，找到一个平衡点。”

经过一番激烈的讨论，双方终于在李轩的协调下，暂时达成了共识。然而，李轩心里明白，这只是表面的平静，公司内部深层次的管理问题亟待解决。

与此同时，人力资源管理方面的问题也愈发严重。新老员工之间的矛盾日益凸显，工作氛围变得十分紧张。

“李总，最近公司内部的气氛很不对劲，新老员工之间经常发生摩擦。老员工觉得新员工做事毛躁，不尊重他们的经验；新员工则认为老员工思想保守，阻碍创新。这种情况已经影响到了工作效率。”人力资源总监忧心忡忡地向李轩汇报。

李轩意识到，这是公司快速发展过程中，新老员工融合出现了问题。“组织一次团队建设活动，让新老员工有更多的机会相互了解，增进彼此的信任。同时，制定明确的员工培训和发展计划，让新员工能够快速成长，老员工也能接触到新的理念和技术。”

解决完内部问题，李轩刚松了一口气