第256章 乘胜奋进，暗流又起(2/4)

力度。通过举办校园宣讲会、企业开放日等活动，吸引了众多优秀人才的关注。

在公司全力解决生产和人才问题时，研发部门传来了令人振奋的消息。经过科研人员的不懈努力，在大数据与云计算技术融合方面取得了重大突破，有望开发出一款具有革命性的新产品。

“李总，我们在大数据与云计算融合技术上取得了关键进展，基于此我们可以开发一款全新的产品，这款产品将极大地提高企业的数据处理和分析效率，在市场上具有巨大的竞争优势。”研发部主管兴奋地向李轩汇报。

李轩听后非常高兴，“这是个好消息！但要确保产品的稳定性和安全性。加大研发投入，组建专门的项目团队，加快新产品的研发进度。同时，做好技术保密工作，防止竞争对手提前知晓我们的研发成果。”

研发部门迅速组建了专项项目团队，全力投入到新产品的研发中。然而，就在项目顺利推进时，一个意想不到的情况发生了。项目团队中的一名核心成员突然离职，并且带走了部分关键技术资料。

“李总，负责核心算法的工程师突然离职，还带走了一些重要的技术文件。这对我们的新产品研发造成了严重影响，项目进度可能会大幅延误。”研发部主管焦急万分。

李轩十分震怒，但他很快冷静下来，“立刻启动应急方案，让其他团队成员接手相关工作，同时联系法务部门，调查该工程师离职的原因，并采取法律措施追回技术资料，防止技术泄露。”

法务部门迅速展开调查，发现该工程师是被竞争对手高薪挖走，并且竞争对手企图通过获取这些技术资料来模仿李氏集团的新产品。法务团队立即采取法律行动，向法院提起诉讼，要求该工程师和竞争对手停止侵权行为，并追回技术资料。

在等待法律结果的同时，研发团队加班加点，重新梳理技术思路，凭借着深厚的技术积累和团队的智慧，逐渐弥补了核心成员离职带来的损失，新产品研发工作继续推进。

然而，这件事情引起了李轩的深刻反思。他意识到，公司在人才管理和技术保密方面存在严重漏洞，必须尽快完善相关制度。

“人力资源部门要完善员工离职流程，加强对核心员工的背景调查和离职管理，签订严