第一百二十七章 总监人选(2/4)

”

说完，王城拿着自己的简历，怒气冲冲的离开。

“老婆，这种人，你觉得还能要么？”

李蓬蒿笑道。

“坚决不能要，上梁不正下梁歪，一家公司的不良风气就是被这种人渣带出来的。”

苏清雪道。

“好啊，不跟我犟了吧？”

李蓬蒿道。

“嗯，全听你的。”苏清雪看着李蓬蒿微微一笑。

接下来的面试很快，一共十五个人，最后被李蓬蒿直接踢出去了九个，只保留了六位。

但这着实又让苏清雪感到一阵心疼。

因为留下的这六位，只有一位担任过主管，剩下的五位，全都是一线的运营人员，有的才大学毕业一年，根本没担任管理层的经验。

而踢出去的九人，不少都是管理层，自己准备挖过来直接用的。

毕竟苏清雪在内容运营上，说实话是有欠缺的。

但没想到，李蓬蒿更加坚持用这些不具备管理经验的。

“你现在事业刚起步，管理纵然很重要，但管理的价值很难在这个时间段体现，目前，你需要的是稳扎稳打，真正了解内容，站在内容一线的人才，而不是请一帮懂管理的老爷过来，管谁啊？”

李蓬蒿解释道。

“这个我明白。”苏清雪点点头。

“还有啊，我给你选的这些人都比较敦厚，实在，如果培养出来，将来都是公司的绝对骨干，忠诚度会比较高。”

李蓬蒿道：“你选的那些，就像是那个王城，就是来玩票捞钱的，如果你公司做起来，人家说不定立马拉个投资就跑了，说不定还拉着一个部门跑，到时候你更难受，这都是可以预见的。”

苏清雪深以为然的点头：“你这么一说我就全懂了。”

然后苏清雪给李蓬蒿端过来一杯水：“没想到商业管理这些你也懂，倒是我小瞧你了。”

李蓬蒿笑道：“这不是商业管理，这是人性。”

苏清雪道：“那我现在就缺一个能信得过的人做总监了，我虽然亲力亲为，但是也不能面面俱到。”

李蓬蒿点头道：“你说得对，人的能量在某个时间点内，最好是集